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西安高新区人力资源与经济增加分析研究

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毕业论文范文题目:西安高新区人力资源与经济增加分析研究,论文范文关键词:西安高新区人力资源与经济增加分析研究
西安高新区人力资源与经济增加分析研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:本文以西安高新区人力资源与经济增加为研究主题,从实际摸索、实证研究、问题及起因分析跟对策分析四个方面进行研究。本文首先介绍了人力资源与经济增加的基本实际,并分析了人力资本在经济增加中的作用。在基本实际部分,第一,较为具体地研究了人力资本与人力资源的基本概念、特点及其彼此关联并介绍了人力资本的类型及其功能。第二,阐述了人力资本与经济增加的相干实际跟定量分析方(本文此处忽略..)法,重要包含早期的人力资本实际、舒尔茨的人力资本实际、哈罗德-多马模型、新古典经济增加模型以及新经济增加模型,并分析比较出较合适本文的定量分析方法。第三,对人力资本在经济增加中的作用进行了概括性的分析。其次,本文对西安高新区现阶段人力资源的基本情况及对经济增加的奉献进行了实证研究:第一,对西安高新区人力资源的地位、人力资源的总量进行分析。该部分重要对从业人(此处忽略..)员的总量、从业人员园区分布状况、留学回国人员状况以及从业人员来源情况进行了分析跟评估。第二,从西安高新区2004年末从业人员的性别、年纪、学历、专业技巧职称、职业、人员的流动状况等七个方面对西安高新区人力资源的个别构造进行分析。第三,对西安高新区人力资本对经济增加的奉献率进行了测度。重要根据以上的数据树破有效的经济数学模型,定量分析西安高新区的人力资本对经济增加的(此处忽略..)奉献率,其具体数据与我国两大高新区比较分析,找出差距与不足的起因。第三,在上述多少方面的基本上指出西安高新区人力资源开发与利用中的问题并分析其起因,重要包含以下多少方面:人力资源数量丰富,但缺乏高品位、高素质的高等专门人才;人才构造不公道;人力资源效益低下,禀赋上风未能充分发挥;人力资源市场化配置程度低;人力资源环境处于劣势。最后,本文基于以上研究,提出了(略..)六点对于促进西安高新区人力资源开发与经济持续增加的倡议跟对策。指出高新区应当在“建经济强市,创西部最佳”中发挥示范带头作用的领导思维下,应当树破正确的人力资源观;优化人才构造,晋升人才素质;发展人才市场,进步人力资源利用率;还应从翻新人才鼓励机制、翻新常识产权保护体系、翻新中介服务体系、翻新投融资渠道、搭建全方位园区人力资源信息体系、翻新人力资


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