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我国独破董事鼓励与束缚机制研究

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毕业论文范文题目：我国独破董事鼓励与束缚机制研究，论文范文关键词：我国独破董事鼓励与束缚机制研究
我国独破董事鼓励与束缚机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：独破董事轨制在西方国度是一项比较成熟的法律轨制，在公司管理中发挥侧重要作用，其重要功能在于通过在公司设破独破董事来实现对经营者的有效监督，避免“内部人把持失控”，并为公司的决定提供参考看法，从而保障公司决定的科学性、公平性。我国因为受长期打算经济体系影响，上市公司股权构造比较特别，在标准运作方面存在着问题，这重大挫伤了广大中小投资者的投资热忱，直接影响了我国经济的发展。为了完美上市公司管理构造，我国于1997年引进并开端履行独破董事轨制。至今，我国独破董事轨制已初见功能，但应当看到后果并不幻想。独破董事“不独破”、“不董事”的景象比较凸起，尤其在控股股东及其派入上市公司的董事、经营管理人员与公（本文此处忽略..）司产生的重大关联交易方面，很多独破董事并不起到应有的监督与制约作用，以致大股东及其代办人侵害中小股东的景象不足为奇。我国上市公司独破董事不能畸形履行职责的重要起因在于我国现行独破董事的轨制设计存在缺点，鼓励不足、束缚不够，鼓励束缚机制并不真正树破并发挥作用。如何树破一套合适我国国情的科学的独破董事鼓励与束缚机制始终是实际界跟实务界关注的问题。本文针对我国上市公司独破董事的鼓励与束缚机制存在的问题，并不停留在名义上探讨，而是英勇鉴戒国外独破董事轨制的成熟教训，同时结合我国的情况，就完美我国独破董事鼓励与束缚机制提出了具体倡议。本文共分为七个部分：第一部分，独破董事鼓励与束缚机制实际研究，（文章此处忽略..）分析独破董事的鼓励与束缚机制实际的含意，因为二者之间是彼此依存、彼此浸透、彼此贯通、相辅相成的，很难把某一个机制简单地纳入鼓励机制或者束缚机制，所以在行文上笔者将鼓励束缚机制的内容逐个予以阐述。马斯洛的须要品位实际、双因素实际、公平实际、委托--代办实际等是论文的出发点跟根据；第二部分，我国独破董事的市场准入与产活力制研究，因为独破董事专业技能跟道德素质的高低直接决定了其是否可能实现被赋予的使命，因此政府对独破董事的任职资格、产生程序等加以限度跟管理长短常必要的，这就是独破董事的“市场准入跟产活力制”。本部分针对我国破法缺点，力求从独破董事的任职资格、选聘程序、退任机制等方面予以明白；（略..）第三部分，我国独破董事的薪酬机制研究，独破董事的“独破性”是其生命之源，而在经济上独破是“独破性”的应然之意。独破董事是“感性经济人”，须要必定的好处刺激，这合乎经济法则跟市场法则；另外，因为独破董事承担的义务比较大，只有获得相应的报酬，才干保障独破董事承担相应的义务。本部分提出了构建我国独破董事的薪酬机制的假想；第四部分，我国独破董事的名誉机制研究，名誉对独破董事忠诚履行职责发挥着特别的作用，然而遗憾的是，因为我国信用机制的缺失、法律规定的空白，独破董事的名誉机制并不树破起来，本部分提出了构建我国独破董事名誉机制的初步假想；第五部分，我国独破董事的行权保障机制研究；重点阐述独破董事的（文章此处忽略..）行权保障机制的含意、在董事会中设破独破董事的行权机构的必要性、独破董事的知情权(信息传导机制跟沟通机制)、构建我国独破董事行权保障机制的假想；第六部分，我国独破董事的法律任务与义务机制研究，包含树破独破董事任务跟义务体系的重要性、独破董事任务体系的具体内容、完美独破董事义务体系等内容；第七部分，我国独破董事的危险把持机制研究，首先阐释树破独破董事义务保险轨制的必要性，继而分析我国已具备树破独破董事义务保险机制的前提，最后提出构建我国独破董事义务保险轨制的具体假想。以上对策的提出，旨在完美上市公司的管理构造，进步董事会的工作效力，保护投资者的好处，为我国独破董事轨制添砖加瓦。

以上为本篇毕业论文范文我国独破董事鼓励与束缚机制研究的介绍部分。

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