山东省货色部人力资本差别及构成机制研究

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山东省货色部人力资本差别及构成机制研究

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毕业论文范文题目：山东省货色部人力资本差别及构成机制研究，论文范文关键词：山东省货色部人力资本差别及构成机制研究
山东省货色部人力资本差别及构成机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人力资本是区域经济增加的重要因素，一个地区的人力资本程度也是决定该地区经济发展程度的动因之一。因此研究人力资本的区域差别及其构成机制存在事实意思，它可能为促进地区的和谐发展提供根据。文章从分析人力资本的研究现状着手，以山东省为个例，以定量研究跟定性分析相结合的研究方法，侧重分析了人力资本的区域差别及其构成机制，最后提出缩君子力资本区域差别的办法。全文共分为五个部分。第一部分：引言：这一部分由人力资本研究现状（略..）、论文研究的目标跟意思、研究方法三部分组成。通过对人力资本研究现状的分析，发明人力资本研究中存在的不足，进而断定本文的研究目标跟意思以及研究方法。第二部分：区域人力资本实际基本与指标体系构建：在阐述了人力资本的两个实际(以劳能源因素分析为核心的人力资本实际跟以构建技巧内生化增加模型为核心的人力资本实际)的基本上，侧重构建了衡量区域人力资本差别构成的指标体系，共选取了20个相干指标。第三部分：山东省货色部人力资本差别（本文此处忽略..）比较分析：人力资本波及到劳动者数量、受教导程度、健康状况等诸多方面，鉴于数据方面的限度，本文只对人力资本的重要方面进行了区际比较。这些方面包含人力资本总量、人力资本品质跟人力资本积聚才能。在对人力资本的重要方面进行分析的基本上，又利用定性跟定量相结合的方法进行综合分析，其论断是：山东省东部地区的人力资本程度明显高于西部地区。第四部分：山东省货色部人力资本差别构成机制研究：导致山东省货色部人力资本差别构成的因（此处忽略..）素有诸多方面，本文侧重从人力资本投入、人力资本须要拉力、社会环境因素影响方面加以分析，定量的方面重要利用第二部分构建的指标体系应用spss软件加以分析论证。得出的论断是山东省东部地区无论是人力资本投入、人力资本须要，还是社会环境因素方面都为人力资本程度的进步发明了有利前提，使东部地区的人力资本程度高于西部地区。第五部分：缩君子力资本地区差距，促进山东省经济社会的和谐发展重要集中在四个方面进行阐述：①增能人力（此处忽略..）资本投资力度，投资主体多元化；②培养人力资本市场，构成良性的人力资本发展机制；③公道配置人力资本，加强货色部的配合与交换；④强化区域人力资本的轨制翻新，优化人力资本投资环境。文章通过对人力资本区域差别及其构成机制的研究，从实际的角度拓宽了人力资本实际的研究范畴；从实际的角度，可为区域人力资本与经济的和谐发展提供实际基本跟方法；为促进今后区域经济社会的和谐发展提供新的思路，存在很强的实际性。

以上为本篇毕业论文范文山东省货色部人力资本差别及构成机制研究的介绍部分。

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