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WTO“社会条款”问题研究

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毕业论文范文题目：WTO“社会条款”问题研究，论文范文关键词：WTO“社会条款”问题研究
WTO“社会条款”问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在世界经济寰球化的背景下，国际人权法的发展越来越受到国际经济组织的关注。劳工标准问题岂但在国际劳工组织、经济配合与发展组织中受到器重，而且在WTO体系中得到越来越多的关注。国际社会对推动劳动者权利的保护提出了很多倡议。很多发达国度纷纷提出要制订有关劳工标准的“社会条款”，包含把核心劳工标准跟贸易制裁相挂钩等。“社会条款”就是在这种背景下提出来的。本文第一章阐述了多少个与“社会条款”相干的概念，如劳工标准，国际劳工标准跟核心劳工标准，而后介绍（略..）了“社会条款”问题的历史渊源，分析了其将来的发展趋势。因为WTO的扩大性，花费者活动的影响跟劳工问题的复杂性，劳工标准跟贸易制裁挂钩将是大势所趋。第二章从人权、经济跟政治角度分析了“社会条款”支撑者跟反对者观点，如“人权保护论”，“社会倾销论”，“低标准驱赶高标准论”，“贸易保护论”跟“侵犯主权论”，认为“社会条款”问题的本质就是发达国度跟发展中国度之间价值观跟竞争力的较量。第三章分析了“社会条款”纳入WTO的必要性跟可行性，倡议将“社会条（文章此处忽略..）款”纳入WTO模式可能鉴戒反倾销、反补贴跟环保条款的模式，以及“社会条款”的具体履行程序。对于“社会条款”问题，本文提出了履行劳工标准可能尝试的其余一些方法，如各国被迫按照劳工标准，发达国度的踊跃鼓励办法，产品标签法跟跨国公司行动准则法。第四章阐述了中国与核心劳工标准的差距。目前，中国仍然存在大量侵犯劳动者合法权利的情况。从各个公约保护的核心劳工标准内容来看，中国对劳工的保护有很大的不足之处。另外在波及到保险、卫生等出于基自己权的劳工权力时（此处忽略..），中国做得还很欠缺。第五章阐述了中国对“社会条款”问题的破场跟对策。在国际上，中国应加强国际配合。在国内，应当完美自由结社权法律体系，改革工会体系，加强群领会谈权方面破法，改革“劳改”、“劳教”轨制，完美反就业鄙弃轨制，禁止就业鄙弃行动，完美禁止童工破法，加大执法力度，彻底杜绝童工等景象。此外，还必须大力发展经济跟进步教导程度。本文认为，切实的器重跟保护劳动者在出产中权力是任何一个国度的应尽任务，国际社会内的彼此配合有助于各国更好地实现对劳（此处忽略..）动者的保护。各国之间劳工标准的差别不是各国经济发展与交换的妨碍。劳工标准的高低，不会影响国际贸易构造的变更跟国际残余资本的流向。在WTO体系内制订有关劳工标准的“社会条款”，可能补充原有国际法在劳工标准规定上的不足，有助于推动劳动者权利保护的发展。然而，通过经济制裁的手段来保护劳工标准有构成贸易保护主义跟政治霸权主义的嫌疑。为此，本文倡议应树破一个多品位的劳工标准体系，发达国度应重视对发展中国度的搀扶跟帮助，贸易制裁应当成为最后的抉择。

以上为本篇毕业论文范文WTO“社会条款”问题研究的介绍部分。

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