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企业核心员工消散本钱研究

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毕业论文范文题目：企业核心员工消散本钱研究，论文范文关键词：企业核心员工消散本钱研究
企业核心员工消散本钱研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在常识经济迅猛发展的今天,企业之间的竞争不仅表示在本钱跟市场的竞争,更重要的是是否领有作为企业竞争上风的源泉——核心员工。再加上外部环境的变更,为核心员工流动提供了精良的环境,核心员工消散景象重大。核心员工的消散不仅会给企业带来显性本钱的大幅增加,还会伴随呈现客户消散等影响更大的隐性本钱。因为这些本钱的复杂性、多样性跟含混性,对核心员工消散本钱(尤其是隐性本钱)的（文章此处忽略..）计量还存在必定的难度。因此,深刻、有重点地发展企业核心员工消散本钱的研究存在重大的实际意思跟非常急切的事实意思。本文基于企业管理决定的目标,从企业的角度,鉴戒了20/80原理、资源基本实际、核心竞争力实际、人力资本实际、人力资源会计实际、劳动价值实际与边际产品实际,设计了一套核心员工消散本钱计量的程序跟方法。首先,树破了核心员工的辨认模型,以落实核心员工的范畴与人员数（略..）量,为计量核心员工消散本钱打下基本。具体的方法为:综述了国内外学者对核心员工的19种定义,并将这些定义分解成子因素进行频率统计跟分析,界定了核心员工的概念。在此基本上,对已有的核心员工辨认标准进行研究,并结合品位分析法跟因素评分法,树破了核心员工辨认模型,即从产生价值的才能、稀缺度、可模仿度、可调换度四个方面进行评估。而后,明白核心员工消散本钱的具体内容,树破消散（略..）本钱概念模型。具体方法为:结合核心员工的特点对核心员工消散本钱进行分析,界定了消散本钱的内容(显性本钱、易量化的隐性本钱跟不易量化的隐性本钱),并树破了消散本钱概念模型。接着,根据概念模型所列内容对消散本钱进行逐个计量。计量方法为:采取传统的方法对核心员工消散显性本钱加以计量;采取劳动出产率的经济学表白式对易量化的隐性本钱进行计量;引入含混综合评判方法对不易量化的（略..）隐性本钱进行估计。最后,以丛林集团为例对核心员工消散本钱计量进行了分析。总之,笔者认为,企业科学有效的人力资源管理离不开量化工作,“只有可计量的才是可能管理的。”本文树破的企业核心员工辨认模型、核心员工消散本钱的概念模型以及核心员工的计量模型构成了核心员工消散本钱量化管理的初步方法体系,尤其对不易量化的隐性本钱进行的研究是有其冲破性的。

以上为本篇毕业论文范文企业核心员工消散本钱研究的介绍部分。

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