人力资源会计在我国金融企业的利用研究

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人力资源会计在我国金融企业的利用研究

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毕业论文范文题目：人力资源会计在我国金融企业的利用研究，论文范文关键词：人力资源会计在我国金融企业的利用研究
人力资源会计在我国金融企业的利用研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：我国的金融企业创利才能强、发展敏捷，为我国公民经济发展跟就业做出了重大奉献。为了更好地辨识企业人力资源管理工作重点、优化人力资源配置、客观反应财务信息、吸引投资者、与国际会计接轨，我国的金融企业必须引入人力（文章此处忽略..）资源会计。我国的金融企业对人力资源的投入力度大，绩效考察体系绝对完美，存在率先推行人力资源会计的上风，因此，研究人力资源会计在金融企业的利用意思重大。本文首先以国内外人力资源会计的研究成果为基本，结合我国金（此处忽略..）融企业资本有机构成比率低、员工翻新才能强、绩效考察体系完美的行业特点，阐述了金融企业履行人力资源会计的必要性；其次，从金融企业的薪酬轨制、岗位竞聘机制、管理信息体系、会计人员素质等角度对人力资源会计的发展作（本文此处忽略..）了可行性分析，并明白了金融企业推行人力资源会计所面临的重要妨碍及问题；再次，鉴戒人力资源会计现有的实际及实际研究成果，通过比较各种人力资源价值计量模式的优毛病，选取当期价值计量模式利用到金融企业人力资源会计（此处忽略..）的计量中，对金融企业如何对人力资源进行确认、计量、账户设置、报告等方面进行了阐明，提出了构建金融企业人力资源会计体系的思路；最后，以招商银行动案例，对构建的金融企业人力资源会计体系进行了实际利用。

以上为本篇毕业论文范文人力资源会计在我国金融企业的利用研究的介绍部分。

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