智力资本对信息技术企业绩效的影响研究

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智力资本对信息技术企业绩效的影响研究

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毕业论文范文题目：智力资本对信息技术企业绩效的影响研究，论文范文关键词：智力资本对信息技术企业绩效的影响研究
智力资本对信息技术企业绩效的影响研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：经济全球化的迅猛发展,使智力资本逐步取代传统的生产要素成为具有战略重要性的资源。现代企业,尤其是信息技术企业更依赖于智力资本的开发和管理来创造价值。从智力资本角度研究信息技术企业绩效的形成机理,不仅在理论上是一种新的探索,而且对于指导我国信息技术企业的发展具有重要的实践意义。本文以智力资本与信息技术企业绩效的关系为主线,分五部分内容对这一主题加以阐述。第一部分：绪论。首先介绍了本文的选题背景、研究目的和意义,然后说明了研究对象、研究方法和研究创新点,最后以结构图的方式说明了文章的研究思路。自20世纪90年代以来,智力资本已经成为除财务资本以外，又一种重要的资本形态,把无形的知识“有形化”并有效的利用,成为现代企业创造、提高竞争力的关键,致使智力资本对企业绩效的影响越来越大。本文采用定性与定量研究相结合的方法,选取信息技术企业为研究对象,对智力资本与信息技术企业绩效的相关关系进行了回归分析,认为财务资本、人力资本和结构资本增值能力对企业绩效有积极的正向促进作用。第二部分：文献综述。首先介绍了国内外智力资本的内涵和概念,并在此基础上提出了本文智力资本的概念,即智力资本是能为企业带来价值增值和竞争优势的与人的知识和能力（文章此处忽略..）相关的无形资源的总和。其次介绍了智力资本的特征和构成,将理论界存在较大争议的关系资本归入结构资本的范畴,将智力资本分为人力资本和结构资本两部分,进一步刻化出了智力资本在创造价值过程中的重要作用,突出了智力资本的本质特征,紧接着对智力资本的计量进行了详细的评论,将现在智力资本计量领域中出现的智力增值系数VAIC法引入,为本文的实证做好铺垫,最后重点阐述了智力资本与企业绩效的相关关系。虽然我国相关研究成果也很多,但这些研究呈现不均衡状态：在人力资本与企业绩效方面的规范研究相对较多,结构资本对企业绩效的实证分析则很少。因此,本论文通过智力资本与信息技术企业绩效的关系研究,阐述了智力资本的构成要素对信息技术企业绩效的影响。第三部分：智力资本对企业绩效影响的理论分析。分别从资源基础理论、价值创造理论和公司治理理论的角度探讨了智力资本与企业绩效的关系。从资源基础理论的角度来看,拥有异质性资源的特性的智力资本,能够对企业绩效产生正效应,直接影响企业绩效。从价值创造理论来看,智力资本和财务资本都是对企业价值的创造有贡献作用的。但是尚未有文献用实证的方法研究我国企业的智力资本增值能力强弱与企业绩效的关系以及两者联系程度。从（本文此处忽略..）公司治理角度看,智力资本由于对企业的剩余价值有索求权要求分配。但是如果不解决智力资本增值能力与企业绩效相关关系的程度,就不能去把握如何分配企业剩余价值给智力资本的所有者。第四部分：智力资本对信息技术企业绩效影响的实证分析。本部分选取了我国信息技术企业的所有符合要求的上市公司2006、2007、2008年的数据为样本,以第二章提出的智力资本增值系数计量方法中的各项指标构建了模型,运用SPSS统计软件,对智力资本与信息技术企业绩效之间的关系进行了实证分析。首先根据前面几部分的分析提出了本文的研究假设,即财务资本增值能力、人力资本增值能力和结构资本增值能力对企业绩效有积极的正向促进作用,其次是研究设计,对本文构建模型中的自变量、因变量和控制变量了定义,将智力资本增值系数法中的财务资本增值率、人力资本增值率和结构资本增值率作为自变量,股票价值的自然对数作为因变量,同时考虑到除了解释变量(即智力资本)外,尚有一些控制变量可能对被解释变量(即企业绩效)产生影响,选取了公司规模、股本和净资产收益率作为控制变量,然后以2006—2008年的信息技术企业为研究对象,选取了样本公司在此期间公布的年报数据,.剔除ST公司、信息奇异和缺损公司,本文最终选取了2006年74个样本,2007年81样本,（略..）2008年87个共计242研究样本,最后对智力资本各指标和信息技术企业绩效指标进行了描述性统计分析、相关分析及回归分析等,并对研究结果作了简要的分析,回归结果显示表明人力资本和结构资本对于企业绩效的影响程度不同,在我国信息技术企业中,企业的财务资本依然促进企业绩效的提高。智力资本是我国信息技术企业获取绩效的内在驱动力,已经成为这部分企业业绩增长所依赖的战略资源；智力资本的构成要素直接影响企业绩效,不考虑其他情况的前提下,拥有更高的人力资本增值效率的公司在当期更倾向于拥有更好的财务业绩,即人力资本增值能力与企业绩效有正向促进作用；在不考虑其他情况的前提下,拥有更高的结构资本增值效率的公司在当期更倾向于拥有更好的财务业绩,即结构资本增值能力对企业绩效有积极的正向促进作用。第五部分：研究结论与展望。对本论文的研究过程进行了总结,从总体上分析本研究的结论和存在的不足之处,从分析中得出本研究的现实意义,并指出进一步研究的方向。本文的主要贡献在于,首先,在分析相关文献的基础上重新定义了智力资本的定义,将智力资本定义为为企业带来价值增值和竞争优势的与人的知识和能力相关的无形资源的总和；同时将关系资本纳入结构资本之中,把智力资本分为人力资（本文此处忽略..）本和结构资本两部分。其次,本文选择了我国信息技术上市公司的数据作为研究样本,采用了理论与实证相结合的方法,以智力资本增值系数法(VAIC)对智力资本进行计量,从而达到将理论上的计量方法与实际地运用于样本数据进行实证分析相结合的目的。回归结果表明拥有更高的财务资本增值效率的公司在当期更倾向于拥有更好的财务业绩,即财务资本对企业绩效有积极的正向促进作用；拥有更高的人力资本增值效率的公司在当期更倾向于拥有更好的财务业绩,即人力资本增值能力与企业绩效有正向促进作用；拥有更高的结构资本增值效率的公司在当期更倾向于拥有更好的财务业绩,即结构资本增值能力对企业绩效有积极的正向促进作用。由于时间和条件的限制,在本文的实证分析部分,仅取得和分析了2006到2008年信息技术企业的上市公司资料,所使用的样本比较单一,影响了实证结果的解释力。自20世纪80年代以来,智力资本已经成为国际上学术研究及媒介的热门话题,以智力资本为主题的学术会议、专著、论文也相应产生,相信以后相关实证研究会越来越多,研究结论也会越来越具有价值。

以上为本篇毕业论文范文智力资本对信息技术企业绩效的影响研究的介绍部分。

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