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基于房地产企业的人力资本管理研究

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毕业论文范文题目：基于房地产企业的人力资本管理研究，论文范文关键词：基于房地产企业的人力资本管理研究
基于房地产企业的人力资本管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着知识经济时代的到来,人们越来越意识到人才对于科技进步、经济增长、社会发展的重要作用,在日益激烈的市场竞争环境中,人力资本成为企业重要的核心竞争力之一。人力资本是相对于物质资本来说能够创造更多价值的资本,其投资收益率明显大于物质资本投资收益率,众多走在行业前端的企业已经开始重视人力资本运作问题,并取得了初步实践成果。论文从人力资本思想（本文此处忽略..）的萌芽时期谈起,总结了人力资本理论形成和发展的历史,在综合国内外研究成果的基础上提出了人力资本的定义及特点。人力资本是一种依附于人本身的体力和智力的综合价值,它能够在经济活动中通过投资带来增值。人力资本具有私有性、个体差异性、难计量性、收益性、长期性、时效性和可变性等特点,它与物质资本、人力资源等概念既相互联系又相互区别,在阐述了人力资（此处忽略..）本的相关概念基础上,论文从投资的角度总结了六种对人力资本价值进行评价的方法。对于企业人力资本运作来说,人们主要关注的是人力资本投资和收益方面的经济问题,论文分析了企业人力资本投资的成本,将之总结为四大类:取得成本、开发成本、激励成本和保障成本,并针对房地产企业分析了这四类成本如何进行计量,以及如何达到企业最优人力资本配置,也就是人力资本（略..）和物质资本两种生产要素的最优成本组合。然后,论文分析了人力资本投资存在的风险,包括国家政策风险、加快折旧风险、不可抗力等非人为因素的风险,以及企业对投资对象选择和激励政策上的风险、员工道德风险、人力资本流失风险等人为因素的风险,并提出了风险规避模型。在此基础上,论文分析了企业人力资本投资收益的分配形式,从人力资本投入和人力资本收益两方面（略..）进行评价指标体系的设计,并建立了企业人力资本投资的总收益、边际收益与平均收益模型,进行投资收益均衡点分析。最后,论文通过理论与实践相结合的方法,考察了重庆TC置业有限公司人力资本运作现状,根据TC置业有限公司的人力资本投资成本进行分析,结合TC置业有限公司在人力资本投资上取得的效果,针对企业在运作上遇到的问题提出了一些合理化建议。

以上为本篇毕业论文范文基于房地产企业的人力资本管理研究的介绍部分。

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