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人力资源价值管理会计研究

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毕业论文范文题目：人力资源价值管理会计研究，论文范文关键词：人力资源价值管理会计研究
人力资源价值管理会计研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：全球范围内的知识与技术革命,不断推动人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,使得人力资源的地位不断提高,企业间竞争也不断由自然资源和财务资源的竞争转向人力资源的竞争。衡量人力资源能力大小的是人力资源价值,而并非人力资源成本。人力资源价值管理会计即是测定和报告企业人力资源的变动和现状,衡量（此处忽略..）人力资源价值,进而帮助决策者制定人力资源相关决策。人力资源管理会计作为企业管理系统的一个子系统,不应该忽视人力资源价值管理,应当在人力资源取得、开发、替代及使用等价值管理方面发挥重要作用。然而,到目前为止,关于人力资源价值管理会计方面的研究还存在很多问题,一方面,由于人力资源管理会计是对（此处忽略..）人力资源财务会计的补充说明,内容不完整,不能形成系统的理论体系。人力资源价值管理会计作为新兴会计学科的分支,应当有自己独立的理论体系,这种理论体系应当使得人力资源价值管理会计的本质、对象、目标、职能一致。另一方面,目前的相关理论未能把人力资源价值与管理会计的职能结合起来,体现出人力资源经（文章此处忽略..）济价值的事前和事中预测控制职能。为了全面提升人力资源价值管理会计的研究水平,不断完善人力资源价值管理会计体系,构建新的人力资源价值管理会计理论成为必然。本文以此为切入点,通过对当前企业理论、人力资本理论及人力资源价值管理会计理论的分析和总结,运用人力资源价值的货币性计量方法(群体价值计量和（本文此处忽略..）个体价值计量)和人力资源价值的非货币性计量方法,对传统人力资源管理会计模型进行了再设计,提出了人力资源价值管理会计的理论基础,选择了人力资源价值管理会计的研究方法,建立了人力资源价值管理会计体系,运用人力资源价值管理会计的方法进行了案例分析,并阐明了人力资源价值管理会计的发展趋势。

以上为本篇毕业论文范文人力资源价值管理会计研究的介绍部分。

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