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国有企业与民营企业收入调配比较研究

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毕业论文范文题目:国有企业与民营企业收入调配比较研究,论文范文关键词:国有企业与民营企业收入调配比较研究
国有企业与民营企业收入调配比较研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:改革开放以来,我国收入差距急剧扩大,重大影响社会牢固跟经济的健康牢固发展,其本源在于收入调配机制的不健全、不完美。收入调配可能划分为宏观层面跟微观层面。经济学重要从宏观层面探讨全部社会收入的再调配问题,而财务学重要从微观层面对企业的收入调配进行研究。企业收入调配是首次调配,是收入调配的基本,要从基本上解决收入调(略..)配问题须要从收入调配的出发点即企业收入调配入手。而作为中国经济的重要组织情势的国有企业跟民营企业在收入调配方面存在的很多问题是我国收入调配差距始终扩大的重要起因。本文对企业收入调配的研究以微观层面为主,兼顾宏观层面,重要采取比较分析法。在分析国有企业与民营企业在收入调配历史沿革的基本上,采取比较分析的方法研究了(本文此处忽略..)国有企业与民营企业在高管及员工薪酬、筹资本钱、税收与税后利润等方面的现状与存在的重要问题,从宏观及微观两方面提出了改良国有企业跟民营企业收入调配的对策跟倡议。国有企业收入调配方面的重要问题是洽购本钱高、人工本钱高、职务花费高、上缴国度的利润少等;而民营企业收入调配的重要问题则是员工工资及福利待遇少,资本所有者获(文章此处忽略..)得的利润多、筹资本钱高、偷税漏税景象重大等。国有企业调配机制的改良重要是限度高管薪酬、管理腐败问题;学习民营企业的一人多岗等机动的用人机制;与民营企业公平竞争,进步效力;应用鼓励政策,让员工领有股份,调动企业跟职工多方面的出产经营踊跃性;采取EVA考察指标;推动国有企业上市等。民营企业则须要健全跟强化工会在职工(文章此处忽略..)维权中的作用;加强监督,保障民营企业员工的最低工资权力;调剂工资跟残余价值的调配关联,使个别员工的工资程度得到进步;对其优化税负;容许有前提的民营企业参加国度的一些名目,构建等同竞争的平台等。国有企业跟民营企业可能彼此鉴戒,完美各自的调配机制,这对解决我国收入差距问题、构建跟谐社会有必定的实际跟事实意思。


以上为本篇毕业论文范文国有企业与民营企业收入调配比较研究的介绍部分。
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