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国有企业的双重属性与国企改革

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毕业论文范文题目:国有企业的双重属性与国企改革,论文范文关键词:国有企业的双重属性与国企改革
国有企业的双重属性与国企改革毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:我国的国企改革从1978年开端至今已有20多年历史,在经历了放权让利、承包经营,债转股、公司制等一系列的改革办法后,从经济效益上来讲,部分国企改革已初见功能,但仍有大量公司处于亏损状况,而且在这些改革办法履行之后,有很多问题值得咱们沉思,比方改革中呈现的国有资产消散,一些公共品价格偏高等等,因此审视国企改革非常必要。本文从国有企业的本身属性入手,试图从国有企业实际本身找出国有企业改革的破足(文章此处忽略..)点。无论在西方学界跟国内学界,都否定国有企业是一种特别的企业组织,不仅存在经济功能,还有社会功能,本质上不仅有经济属性,也有社会属性,也就是说国有企业本质上与个别企业逐利的本质是有差别的,存在双重属性。因此当国有企业效益低下,仅仅从经济属性的角度而不考虑社会属性进行改革必定会带一系列不合乎国有企业社会属性的成果,因此国有企业改革办法必须破足于国有企业的双重属性。本文先从国有企业(此处忽略..)的实际出发探讨国有企业的双重属性,继而描述了我国的国有企业的效力低下经济属性不足的现状,从双重属性的角度探讨了国有企业改革的必要性跟理由,并回想了我国国有企业改革的历史,在第三部分,本文回想了国有企业改革过于强调经济属性的改革所带来的一些问题,并从双重属性的角度进行了分析,在这些分析的基本上,在第四部分又从国有企业双重属性角度提出了若干国有企业改革的新思路。首先,从国有企业双重(略..)属性角度对国有企业进行了分类,即根据各行业国有企业的社会属性跟经济属性的轻重进行定位,这样有助于明白国有企业的经营目标,采取绝对应的办法。其次,从国有企业双重属性角度论证了完美国有企业考察体系的必要性,提出国有企业考察体系必须包含社会功能的实现程度,而不能仅仅从经济指标去考察。再次,从社会保障体系来看,本文从国有企业双重属性角度出发,提出国有企业的员工不能在第一次调配中额定获得(本文此处忽略..)社会福利跟保障,而应当与其余社会成员一样在社会再调配过程中获得,而非片面提出健全社会保障体系以减轻国有企业包袱。另外,在政企关联、产权轨制方面,也从双重属性角度提出了倡议。从国有企业本质角度去考虑国有企业改革存在较强的事实意思,宏观上可能明白国有企业的本质,明白国有企业的使命跟任务,从而避免国有企业改革急功近利;从微观上讲,可能提供一条有利的国企改改革思路。


以上为本篇毕业论文范文国有企业的双重属性与国企改革的介绍部分。
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