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湖南省干部挂职工作的问题及对策研究

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毕业论文范文题目：湖南省干部挂职工作的问题及对策研究，论文范文关键词：湖南省干部挂职工作的问题及对策研究
湖南省干部挂职工作的问题及对策研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：遴派干部挂职锤炼是新局势下培养锤炼干部的一种新的情势跟重要道路,也是极具中国特点的一种干部培养的方法。本研究在我国干部挂职工作实际发展跟研究的宏观背景下,通过对湖南省干部挂职工作的现状进行分析,提出湖南省干部挂职工作中存在的问题,并在对产生的问题的起因进行轨制跟文化上的分析的基本上,提出改进干部挂职工作的政策性倡议。全文共分为五个部分。第一部分重要是对选题的背景跟意思、干部挂职的研究现状以及论文的总体构造进行纲领性的阐述。遴派干部挂职锤炼是新局势下培养锤炼干部的一种新的情势跟重要道路,也是极具中国特点的一种干部培养的方法。（略..）然而作为一种实际运行了相称长时代的政治景象,却不轨制及体系上的建构来支撑完美我国干部挂职工作的发展,干部挂职工作各种弊病也凸显出来,这逐步背离了干部挂职工作的初衷,也影响到了干部挂职工作的发展。第二部分重要是介绍我国干部挂职工作的实际与实际,先分析干部挂职的内涵、实际基本,而后阐述我国干部挂职工作的历史变迁、类型、教训。干部挂职的呈现是基于干军步队培养、经济建设、政权建设的须要,而更深品位的起因是我国区域发展的不均衡导致的人才流动的错误称。遴派干部挂职锤炼是培养干部的一种重要的方法,体现的是实际的请求,是马克思主义实际观的（文章此处忽略..）具体体现。干部挂职锤炼是对干部的一种培养锤炼方法,是对干部人力资源的开发与管理实际的应用与实际,是一种非常有效的党政体系内部岗位轮换方法。同时,干部挂职锤炼是公共部分人力资源开发与管理过程中对人力资本的投资。第三部分重要是通过对湖南省干部挂职工作的背景、履行情况跟获得的功能进行分析,阐述湖南省干部挂职工作的现状。湖南省干部挂职工作始于1991年,截至2008年6月,培养锤炼了一大量年青优良的干部,对湖南省经济社会发展存在重要的意思。对湖南省干部挂职工作的现状,重要分析了2007年湖南省县处级以上干部挂职工作以及湖南与其余省市干部挂职交换情况。第四部（此处忽略..）分重要是阐述当前湖南省干部挂职工作中存在的问题,并分析其轨制成因跟文化成因。其问题包含内在问题、衍生问题,内生问题表示为挂职工作定位的偏差、人力资源配置的构造性失衡、挂职的人际化运作、挂职管理体系的缺点等等;衍生问题表示为法理上的构造性抵触跟与古代民主精力的隐性抵触。这些问题妨碍了湖南干部挂职工作的进一步的发展。有效地解决湖南省干部挂职工作存在的问题必须从现有政治环境的轨制成因跟文化成因中去寻找其本源。第五部重要是对完美湖南省干部挂职工作的对策进行研究,最后是对研究内容进行扼要概括跟总结。首先要从宏观层面,为干部挂职工作构（文章此处忽略..）建行之有效的轨制文化环境供给;其次在中观层面,科学编制干部挂职工作发展打算跟完美干部挂职工作轨制,为具体干部挂职工作提供领导;最后在微观层面,完美干部挂职工作的管理机制。最后是对研究内容进行扼要概括跟总结。本文在湖南省干部挂职工作的教训跟数据的基本上,通过个案分析、考察问卷,整合实证研究跟标准研究,认为湖南省干部挂职工作轨制化、标准化,可能进一步加强湖南省干军步队建设跟公务员培养锤炼,为促进湖南省经济社会的全面、疾速、健康发展提供强有力的组织、轨制跟人力资源方面的保障做出有意思的摸索跟奉献。

以上为本篇毕业论文范文湖南省干部挂职工作的问题及对策研究的介绍部分。

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