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湖北省人力资源可持续发展实证研究

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毕业论文范文题目:湖北省人力资源可持续发展实证研究,论文范文关键词:湖北省人力资源可持续发展实证研究
湖北省人力资源可持续发展实证研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:21世纪竞争的焦点是人才的竞争,即谁领有人力资源上风,谁就在发展中占踞主导地位,就可能是竞争的终极成功者。人力资源开发与管理对中国这个人口大国来说存在重大的策略意思。将发展树破在对天然资源无穷掠夺上的模式已不能适应经济社会发展的须要。走可持续发展的道路势在必行、别无抉择!是否实现可持续发展取决于人力资源、天然资源与(略..)经济资源的彼此利用、和谐及其各自本身的可持续发展状况。在这三大资源本身的可持续发展中,人力资源的可持续发展存在主导性跟决定性。所以本文的目标就是抉择湖北省为例在区域经济的视线中对人力资源可持续发展进行初步研究。首先,阐述论文选题原因及相干的实际研究成果与现状。同时扼要介绍了本文的研究框架、基本内容与研究方法。(文章此处忽略..)其次,重点阐述人力资源可持续发展的基本实际。文章从四个层面构建了人力资源可持续发展基本实际的框架。第一,介绍并界定人力资源的涵义;第二,进一步阐述人力资源可持续发展的概念跟准则;第三,介绍人力资源可持续发展才能建设方程;第四,阐述人力资源可持续发展指标评估及监测体系。第一层面是必要前提;第二层面是实际重点;第(文章此处忽略..)三第四层面丰富并周延了人力资源可持续发展的基本实际,使其成为一个体系的科学体系。再次,实证分析了湖北省人力资源的可持续发展。第一,从人力资源的基本现状(数量与品质)、开发明状(医疗、教导、职业培训)跟利用现状(供需、就业与失业)三个角度来全面介绍跟体系分析湖北省人力资源整体现状;第二,在统计对比跟数据分析的基本上分析制约(此处忽略..)湖北省人力资源可持续发展的重要因素。而后,就新时代如何促进湖北省人力资源可持续发展开展思考。第一,阐述了湖北省新时代人力资源可持续发展的目标;第二,侧重对湖北省人力资源可持续发展的具体办法开展感性分析,并提出了相应答策。最后,总结本文的重要论断及在论证角度跟材料收集等方面存在的不足。


以上为本篇毕业论文范文湖北省人力资源可持续发展实证研究的介绍部分。
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