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国际化经营管理人才适应性模型研究

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毕业论文范文题目:国际化经营管理人才适应性模型研究,论文范文关键词:国际化经营管理人才适应性模型研究
国际化经营管理人才适应性模型研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:跟着我国经济的飞速发展,对外贸易的始终扩大,国际化过程的明显加快,越来越多的企业意识到人力资源已经成为企业发展的决定因素跟经营管理的核心力量。而在此其中,油气采输行业的发展,国际化贸易程度的始终深刻,不仅关联到我国的经济命根子,更关联到我国的能源保险。同时,人才数量缺口逐步扩大,现有的人才干力、素质等不能满意企业的牢固持续发展等问题也随(此处忽略..)之凸显。因此,优化油气采输业务的人才配置,构建一支素质精良、构造公道、存在高度适应性的人才步队对企业进步绩效程度、晋升企业竞争实力、进一步加强国际贸易发展、实现企业的可持续发展,存在重要而深远的意思。而毕竟什么样的人才才干被认为是真正合适企业发展、适应岗位请求、可能为国际化经营提供必要的智力保障也成为油气采输业务人才培养过程中关注的焦点(文章此处忽略..)问题,经营管理人才的培养、适应方面的成果也直接关联到我国油气采输业务走出去策略目标的推动程度跟后果。本文的研究内容如下:首先,从目前油气采输业务经营管理人才状况面临的问题分析入手,综合采取生态学、社会学、心理学等多范畴的方法及视角,界定了人才适应性的基本概念,探讨了人才适应性的影响因素及评判标准,从而构成了适应性的实际分析框架。本文认为(本文此处忽略..),“人才适应性”是指人与生存竞争环境彼此作用而产生的必定性状的景象,并可划分为人才主动(自发)适应性跟人才被动(自发)适应性,是人才适应生存与可持续发展的综合成果。其次,分析国际化经营管理内涵,通过设计问卷考察,进行数据分析,树破了油气采输业务国际化经营管理人才适应性特点模型。同时为了使得评估成果更加客观、正确,引入品位分析法断定评估指标权重,(本文此处忽略..)终极树破含混综合评判模型进行人才适应性评估,帮助企业发明人才步队中的不足,为企业的优化改进提供决定根据。最后,以四川省某油气采输业务下属二级分公司为案例,进行实证分析研究。从抽样数据研究中发明国际化经营管理人才步队在适应性各评估因素上存在问题,提出相应的看法与倡议,帮助企业解决实际问题,也验证了所建模型的公道性与实用操作性。


以上为本篇毕业论文范文国际化经营管理人才适应性模型研究的介绍部分。
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