我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源现状及开发研究

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我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源现状及开发研究

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毕业论文范文题目：我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源现状及开发研究，论文范文关键词：我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源现状及开发研究
我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源现状及开发研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：当人类步入21世纪,时代给这个世纪划上了一个“常识经济”的标签,一个国度、一个民族要生存,就要尊敬、适应这个时代的请求。作为国度、民族支撑载体的人力资源,将成为这个时代最重要的主题,所以,任何一项事业若要可持续发展都必须高度器重“人”这一决定性因素,器重人的整体素质的晋升,器重人力资源的开发。中国竞技体育的发展亦必须适应时代的请求,并优先考虑人力资源的开发与利用,我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源开发的程度如何,在很大程度上决定知名目标发展程度。对此,本研究采取“以点带面”的研究思路,借助人力资源开发与管理的相干实际,切实懂得我国皮划艇洪流回旋教练员步队的事实状况,找出影响我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源开发的因素,探讨我（此处忽略..）国皮划艇洪流回旋教练员人力资源开发的策略,以满意活动队及伦敦奥运策略人力资源培养请求,找出一条合适我国国情的皮划艇洪流回旋教练员发展道路,为有关领导决定层制订人力资源开发策略跟采取踊跃的发展对策提供实际参考,为进一步促进我国皮划艇洪流回旋事业的可持续发展提供有利参考,这恰是本研究的意思所在。本文应用体育社会学、体育心理学、体育管理学等相干学科常识,采取文献材料法、考察法、数理统计法等研究方法,把范畴选定截至到2010年6月,我国皮划艇洪流回旋名目省级及省级以上水上练习基地、国际划船核心、水上活动学校等全部的教练员。同时结合考察问卷、专家访谈,在分析的基本上得出以下论断;1目前,我国洪流教练员步队性别比量差距较大、职称构造较为公道（略..）,但高学历(研究生学历以上)的人才又绝对缺乏。2教练员对科研感兴趣,有70%以上的教练员近3年发表过自己的论著。英语语言交换跟打算机利用情况有待进一步的进步。3教练员酷爱自己的练习工作,并存在较强的翻新意识。4教练员都能意识到岗位培训的重要性,但因为培训内容过于陈腐等起因,总体参加次数不太乐观。5教练员冀望在住房及子女的升学、就业等方面得到帮助,认为最佳的鼓励方法是物质鼓励跟精力鼓励相结合的方法。6活动员退役之后直接进入教练员岗位,为我国洪流教练员的重要来源方法,但教练员之间缺乏流动性。7影响我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源开发的主客观因素分辨是:1)、我国在该名目上的总体发展打算,2)、洪流回旋活动的遍及程度及发展程度,3)、教练员岗位培训因素,4)、鼓（此处忽略..）励机制,5)、我国洪流教练员人才流动机制,6)、主管部分对洪流回旋名目标器重程度,7)、考评轨制及晋升轨制等7个重要的客观因素。以及:1)、工作的事业心、义务感、敬业精力,2)、工作的兴趣,3)、明白的斗争目标,4)、执教的动机,5)、器重本身的始终学习5个主观因素。为了促进教练员人力资源的开发,本研究提出了以下倡议:1国度体育总局水上活动管理核心的主管部分领导,要器重我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源的开发,制订出切实、有效、可行的开发的法规、政策。另外,加大对皮划艇名目资金的投入,重要的是加强市场运作,扩大资金来源。2加大通过媒体、网络以及创办对于洪流回旋的杂志等一些古代传媒工具跟自己培养的洪流明星,扩大宣传,进步洪流活动的社会影响力。3通过扩大培训道路、（本文此处忽略..）整合培训内容、凸起培训教材、标准考察方法等完美教练员岗位培训体系。4攻破论资排辈的景象,年青教练员、要英勇培养,重视教练员的精力鼓励,采取物质嘉奖跟精力嘉奖公道搭配的最佳鼓励机制。5通过政策、法规,完美教练员流动轨制,使人才公道布局终极实现互动,互通有无,彼此交换。在人力资源配置方面,采取以市场调配为主,部调配置为辅的方针,对我国皮划艇洪流回旋进行最优的资源配置。6将竞争机制引入人事任用,推行公开提拔、测验录用、竞争上岗、民主推荐等轨制,优化教练员用人环境,加强教练员团队配合及自我开发意识,实现自我与组织的双赢。

以上为本篇毕业论文范文我国皮划艇洪流回旋教练员人力资源现状及开发研究的介绍部分。

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