基于平衡计分卡的纺织企业绩效管理研究

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基于平衡计分卡的纺织企业绩效管理研究

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毕业论文范文题目：基于平衡计分卡的纺织企业绩效管理研究，论文范文关键词：基于平衡计分卡的纺织企业绩效管理研究
基于平衡计分卡的纺织企业绩效管理研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着企业规模的日益扩大和市场竞争的不断加深,对企业管理也提出了新的要求,传统的管理理念已经满足不了企业的发展,甚至成为制约企业发展的因素之一,迫切需要在企业管理理论和实践有进一步突破。绩效管理作为企业管理的一个重要组成部分,随着其在全球范围内的广泛应用,也越（文章此处忽略..）来越受到企业家的重视。绩效管理不仅能够帮助企业员工提高绩效,而且是保障企业战略目标实现的重要手段。建立科学有效的绩效管理体系是关系到企业生存和可持续发展,获取竞争优势的核心工作。尤其对传统企业而言,通过绩效管理提高企业竞争能力,是摆在企业管理者面前的一个重要（本文此处忽略..）课题。杭州永宁尔纺织有限公司是一个典型的传统产业中的企业,如何面对金融危机,如何在激烈的竞争中求得生存和发展,如何通过绩效管理,提高公司的绩效水平从而获得竞争优势,对永宁尔的可持续发展有着重要意义。针对此背景,笔者以杭州永宁尔纺织有限公司为研究对象,以绩效管（略..）理为着眼点,分析存在的问题,并运用理论和实践相结合、定量和定性相结合等研究方法,重点研究了永宁尔绩效管理现行方案、存在问题、绩效管理优化方案等问题。首先进行理论综述,对绩效管理和平衡计分卡相关理论进行了研究和分析；其次,对杭州永宁尔纺织有限公司绩效管理现状进（此处忽略..）行总结,并分析了现行绩效管理方案存在的问题；最后,立足永宁尔纺织实际,通过应用平衡计分卡建立企业关键绩效指标体系,优化绩效管理方案。此外,本文通过一整套绩效管理体系的设计,为国内其他企业如何根据企业自身的特点选择、设计和应用平衡计分卡提供了参考和借鉴。

以上为本篇毕业论文范文基于平衡计分卡的纺织企业绩效管理研究的介绍部分。

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