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工会在社会转型期中维权困境的研究

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毕业论文范文题目：工会在社会转型期中维权困境的研究，论文范文关键词：工会在社会转型期中维权困境的研究
工会在社会转型期中维权困境的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：维护劳动者合法权益是我国工会的基本职责,这是修改后的工会法明确规定的。这一规定,一方面是顺应市场经济建立、体制改革深入的实际;另一方面体现了党和国家对弱势群体的基本关怀,对劳动者人权的基本维护。在经济全球化的背景下,劳动者的权益经常性地遭受侵害,已成为普遍的社会问题。工人失业增加、工资减少、劳动条件恶化、社会福利和社会保险水平降低等已成为普遍的社会现象。当前我国正处于社会转型期,市场经济体制和法（略..）制建设尚不完善,劳动关系双方力量对比失衡,导致企业职工的合法权益受到严重侵害,迫切需要工会积极履行维权职责,发挥其利益代表者和维护者的作用。但是,工会在诸多方面与市场经济体制仍有不相适应的地方。面对劳动者合法权益遭到侵害的现实,工会维权现状仍不理想。工会在履行其维权职责时却常常陷入困境:一方面不能切实有效地维护职工的合法权益;另一方面其自身的合法权益得不到有效维护。工会在维护劳动者合法权益过程中（此处忽略..）处于什么样的地位、扮演什么角色,在维权过程中所显示的不足之处以及如何改善这种维权不力的状态,这正是本文所要阐述的问题。当前形势下劳资纠纷的增加使得工会的社会治理功能更加突出,但实际治理绩效并不显著,原因就在于“中国工会的调整是滞后于经济体制转轨的”。这种滞后具体体现在工会定位的“错位”与工会职能的“缺位”:“错位”是指工会的传统定位是“作为政府的行政副手”,承担“生产”动员的功能,但新形势下对工（本文此处忽略..）会的要求恰恰是“治理”的功能;“缺位”是指在“效率优先、兼顾公平”的原则下,政府与企业结成了密切的利益关系,自然不愿意工会过多地强调维护工人权益的职能,而这在目前恰恰是社会治理最需要的。“作为行政的副手”与“治理”这双重功能实际上就是工会作为“国家的工具”和“工人组织”的“双重身份”。本文通过对工会在维权职能发挥上的应然状态和实然状态的研究,并对现实中工会维权缺陷进行原因分析,认为我国工会不具有（文章此处忽略..）组织上、经济上的独立性,缺乏相关的法律保障措施,从而导致工会面对维权屡屡受阻。政府应树立正确的“劳权”观、加强监督执法的力度;工会应采取有效措施,保障工人的团结权,特别是非公有制企业的职工和农民工;实行工会工资与经费由会员支付制度和干部直选制度,保障工会维权的独立性;通过明确法律责任和条文规定,提高《工会法》的可操作性;完善立法和集体谈判制度,保障工会的集体谈判权;在立法上增设罢工权。

以上为本篇毕业论文范文工会在社会转型期中维权困境的研究的介绍部分。

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