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包头地区高级医务人员激励机制研究

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毕业论文范文题目：包头地区高级医务人员激励机制研究，论文范文关键词：包头地区高级医务人员激励机制研究
包头地区高级医务人员激励机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人人需要激励，激励被认为是“最伟大的管理原理”。激励是一种有效的驱策力，激励是行为的钥匙，又是行为的组织按钮，激励的实质就是对人的主动行为的刺激。激励是把双刃剑，用对时机，用的正确，产生的效果就好，反之则会危机组织，造成人才流失。有效的激励机制必须适合组织的发展和创新。（略..）在知识经济时代，激励机制所涉及的内容与范围更加广泛，实现激励机制的创新，为拥有智力资本的知识型人才定价。通过利益激励、机会激励、精神激励，形成比较完善的激励机制，激发知识型人才的工作积极性、潜能、创造性和创新能力，对组织产生满意感，个人有工作胜利感、成就感，对组织产生忠（本文此处忽略..）诚，并全心全意为组织效力，实现组织与个人的共同发展。包头地区拥有着丰富的医疗卫生资源，医院的人力资源管理沿用计划体制下的人事管理制度，医院长期被动接受国家配置人员，用人没有自主性，造成了人员结构不合理、人才使用的浪费。现有的激励机制僵化，适应不了市场经济下的医院管理体制（此处忽略..）和运行机制，高级医务人员对工作失去兴趣，工作消极，潜能得不到发挥，失去了创造性，造成大量人才流失。《包头地区高级医务人员激励机制研究》主要是运用现代激励理论的内涵、参照成功激励的典范，结合包头地区医疗资源的现状，进行比较研究，通过开展实地调查和系统分析，结合包头市医疗卫（文章此处忽略..）生体制改革，建构符合包头地区实际的高级医务人员的激励策略。完善激励机制，推行SMT(SelfManagementTeam)为代表的创新授权机制——运用“三级医生负责制”方案，为促进医疗体制全面改革，为包头地区整体医疗水平提高，为包头地方经济发展服务提供思路和对策。

以上为本篇毕业论文范文包头地区高级医务人员激励机制研究的介绍部分。

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