我国公破病院人员流动现状及其影响因素研究

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我国公破病院人员流动现状及其影响因素研究

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毕业论文范文题目：我国公破病院人员流动现状及其影响因素研究，论文范文关键词：我国公破病院人员流动现状及其影响因素研究
我国公破病院人员流动现状及其影响因素研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：人员流动是指人们被一个组织雇用或者分开这个组织的行动。近年来,跟着我国社会主义市场经济体系的逐步树破跟完美以及卫惹事业单位人事轨制改革,国内医疗市场竞争日趋激烈,卫生人才流动亦呈活泼态势。我国政府对人才的流动早有关注,自1983年以来,国度陆续颁布了一系列有关人才流动政策。在Ravenstein的“推拉实际”、美国心理学家Lewin的“场论”、日本学者中松义郎的目标一致实际以及Kuck曲线的实际支撑下,国内外学者对人员流动开展了广泛的探讨。研究大抵可能划分为四个品位:一是人员在国际间的流动;二是人员在一国内不同地区间的流动;三是人员在同一地区不同层级单位间的流动;四是研究某个单位的人员流动状况。从内容上看,对医疗卫生行业人员流动的研究主题重要集中在:(1)对（略..）人员流动带来的影响跟成果的研究;(2)对流动人员数量跟构造的研究;(3)对影响人员流动的各种因素的研究。通过文献综述咱们发明国内对卫生人员流动的研究重要存在三个方面的问题:一是研究多集中在上世纪九十年代末,无奈反应最近多少年的流动状况;二是数据来源较窄,多集中在某一家病院或者某一地区,无奈全面反应全国的情况;三是考察人群以医护人员为主,对病院其余人员很少波及。到2005年为止,国度尚未控制我国卫生人员流动情况的数据,学者们对我国公破病院人员流动影响因素的研究也大多停留在教训总结的层面,缺乏实证研究。充分懂得病院人员流入流出的特点,控制其动向,寻找影响病院员工流动的因素,通过数据分析验证过往教训的真伪,对卫生主管部分制订政策公道配置卫生人才、对病院管理者加强员工管理（文章此处忽略..）避免人才消散都存在重粗心义。本研究的重要目标是通过对2001年到2005年间我国公破病院人员流动情况的描述,以及对影响公破病院人员流动的因素的摸索,为卫生主管部分制订公道配置卫生人才、领导卫生人力公道流动提供根据,为病院管理者更好地进行员工管理避免人才消散提供倡议。本研究材料来源于卫生部人事司主持的“卫惹事业单位人力资源管理现状”课题。根据地理地位跟经济发展程度,抉择了东部地区的北京市、辽宁省、山东省跟浙江省,中部地区的山西省、安徽省跟湖北省以及西部地区的青海省、四川省跟广西省进行考察,并按省、市、县三个层级进行抽样。考察内容包含病院2001-2005年人员流动情况考察表、病院员工考察问卷以及对关键知情者跟员工小组的访谈。终极获得232份有效的机构考察问卷、20421份有效的员工考察问卷。本（略..）研究通过描述性统计跟比较分析两种方法对公破病院的人员流动现状进行分析,通过Logistic多因素统计方法跟定性访谈的方法对影响公破病院员工流动的因素进行探讨。成果显示:我国公破病院人员流动浮现日趋活泼的态势,无论是流动的绝对人数还是绝对当年在人员工的比率都始终回升。整体上看,人员流动使公破病院人员构造向高学历化、年青化发展。人员流动情况在地区之间、层级之间存在差别:中西部公破病院人才流动的景象比东部活泼,县级比省、市级活泼。多因素分析发明个人因素中的性别、年纪、职称、工作年限,组织因素中的病院所在地区、级别、工作类别、角色清楚度、角色合适度、对考察程序的见解、对奖金调配办法的见解及组织的民主氛围跟工作满意度得分对员工的离任动向存在明显性影响。通（此处忽略..）过访谈发明收入、职业发展前景、工作中的人际关联、职业名誉与职业保险等组织因素,社会保障轨制等社会因素也会影响到人员的流动。倡议:1)有关部分尽快落实目前鼓励卫生技巧人员在经济欠发达地区工作、在基层卫活力构工作的各项政策以及相应的配套政策,使卫生人才真正流动起来。2)经济欠发达地区跟基层卫活力构,须要从管理环境、发展空间跟待遇等方面,发明“进得来、留得住”的前提,充分尊敬每个员工的价值,踊跃争夺前提让员工在技巧等方面有更大的发展空间。3)卫生统计部分应将卫生人员流动的数据纳入惯例统计工作中,并针对流动率较高的地区、组织以及不同类别的卫生人员进行专门的研究。

以上为本篇毕业论文范文我国公破病院人员流动现状及其影响因素研究的介绍部分。

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