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公司管理、高管团队异质性与公司绩效

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毕业论文范文题目:公司管理、高管团队异质性与公司绩效,论文范文关键词:公司管理、高管团队异质性与公司绩效
公司管理、高管团队异质性与公司绩效毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:长期以来,我国的企业大部分重视企业的短期性行动而忽视企业的长效发展,以致企事迹效存在较大的不牢固性,企业抵抗危险、危机的才能较弱。古代企业轨制的引进与发展,让我国企业逐步意识到公司管理构造对企事迹效的重要作用。有效的管理构造可能通过鼓励机制,董事会管理机制等方面影响公司的绩效。而在现今激烈变更的环境下,企业中的高层管理者每天要处理大量的信息,面对大量的决定,以管理团队的方法经营企业得到了广泛的认可,因此上市公司以高管团队对公司进行管理,更有利于企业适应变更的环境。据统计2009年西部地区国土面积占全国的56%,人口占全国总人口的22.8%,而人均国(文章此处忽略..)内出产总值只相称于全国均匀程度的三分之二,阐明我国西部地区经济发展程度仍绝对掉队其它地区。为和谐区域经济均衡发展,扩大内需,加快西部地区发展,实现经济持续疾速增加,并终极实现独特富饶。中共十五届五中全会通过的《中共中心对于制订公民经济跟社会发展第十个五年打算的倡议》中首次提出履行西部大开发策略。将西部大开发的范畴包含到重庆、四川、贵州、云南、西藏自治区、陕西、甘肃、青海、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、广西壮族自治区、吉林延边地区等12个省、自治区、直辖市、地区,面积达685万平方公里。其中西南地区约占36%。此后,九届全国人(本文此处忽略..)大四次会议具体安排了履行西部大开发策略。打算从2010年到2030年,在前期发展基本上,加速发展步调,步入开发的冲刺阶段,此时对西南上市公司绩效的研究就显得尤为重要。本文以我国120家西南地区上市公司为研究样本,并利用统计软件SPSS17.0对其公司管理程度与公司绩效,高管团队异质性与公司绩效的相干性进行了实证分析,研究我国西南地区上市公司的公司特点与公司绩效之间关联及影响公司绩效的本质因素,从而为改良我国西南地区企业的公司绩效提出较为公道的倡议。本文从公司管理、高管团队异质性的角度研究公司特点与公司绩效之间的作用,并试图找出两者之间的内在关联。基于此,(此处忽略..)本文首先从公司管理的入手对公司绩效进行线性分析,回演绎果表明,目前我国西南地区上市公司中的管理构造与公司绩效存在明显的相干性,其中第一股东持股比例,十大股东中基金持股比例,独破董事比例与公司绩效正相干,而董事长与总经理兼任与公司绩效呈负相干关联。随后在对高管团队的研究中,发明高管团队年纪、任期及教导专业异质性在统计上表示出与公司绩效存在明显的负相干性。但职业教训异质性在统计上表示出与公司绩效正相干,这从某种程度上证明了高管团队的特点与公司绩效的相干关联。最后,整合公司管理跟高管团队异质性对公司绩效的独特作用,发明我国西南地区上(文章此处忽略..)市公司的公司管理各项指标跟高管团队异质性各项指标均与公司绩效存在某种线性关联,分析成果与本文假设吻合。由此可知,我国西南地区上市公司的公司特点明显影响公司的绩效。鉴于以上的实证分析成果,本文认为我国西南地区上市公司在西部大发展的宏观背景下,构建高效的管理团队时,除了考虑高管人员的个人才能外,更应多重视高管团队成员间的差别,使构建的高管团队在公司管理中发挥有效的作用,从而进步公司的绩效。盼望本文的研究能为今后改良我国西南地区企业的绩效程度提供较为公道的决定根据。


以上为本篇毕业论文范文公司管理、高管团队异质性与公司绩效的介绍部分。
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