企业社会义务与雇员满意度关联的实证研究

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企业社会义务与雇员满意度关联的实证研究

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毕业论文范文题目：企业社会义务与雇员满意度关联的实证研究，论文范文关键词：企业社会义务与雇员满意度关联的实证研究
企业社会义务与雇员满意度关联的实证研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：最近,“低碳经济”的字眼已经随处可见,很多社会组织跟企业也都参加了低碳经济的步队中,用实际举动来节能减排,保护环境。很明显,企业是社会发展的能源阀,企业存在的目标早已不是股东本身好处最大化,而是在股东好处最大化的同时肩负起对各个好处相干者的义务,可能说,履（略..）行社会义务已经从冀望变成社会对企业的请求。而目前国内外对于企业社会义务的实证研究不是很多,已有学者从社会义务与企事迹效、企业社会义务与外部形象的关联作了一些研究,鉴于雇员对企业发展的基本性作用,本文重要研究企业履行社会义务与雇员满意度之间的关联,以期从这个（文章此处忽略..）角度唤起企业更好的履行社会义务的踊跃性。本文首先对国内外有关企业社会义务跟雇员满意度的文献进行总结跟梳理,从中界定民营企业、民营企业社会义务、雇员满意度等本文的一些关键性的概念。而后以山西民营企业为研究对象,通过考察问卷的情势得到所考察企业的雇员对所在企业（此处忽略..）满意度的数据,而后利用SPSS16.0统计分析软件对考察数据分辨进行信度分析,描述性统计分析,相干分析及回归分析,旨在通过数字成果表明企业履行各项社会义务与雇员满意度之间是否存在正相干关联,从而为企业履行社会义务提供一个新的、有数据根据的理由。通过实际的考察考据（本文此处忽略..）分析,这些假设均得到了料想的成果。由此表明,企业要想得到自己雇员的认同,除了在薪酬轨制、晋升轨制等与雇员有亲身好处的方面下工夫外,还应当承担起对花费者、对环境等的社会义务,让雇员对所在企业产生认同感跟归属感,往往会让企业达到事半功倍的后果。

以上为本篇毕业论文范文企业社会义务与雇员满意度关联的实证研究的介绍部分。

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