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企业员工组织承诺及其晋升策略研究

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毕业论文范文题目：企业员工组织承诺及其晋升策略研究，论文范文关键词：企业员工组织承诺及其晋升策略研究
企业员工组织承诺及其晋升策略研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：伴跟着中国企业改制跟市场经济的运行,国有企业基本实现了由打算经济向市场经济的转轨。面对激烈的市场竞争环境,企业如何才干留住人才,使他们可能与企业同心同德,发挥自己的才干,为企业发明价值,这已经成为我国企业管理者面临的重大问题。石河子天宏纸业作为新疆唯——家纸业上市公司,近多少年的经营状况（文章此处忽略..）始终不好,研究企业员工的组织承诺对企业发展的影响是管理者进步人力资源管理程度跟企业效益的重要冲破口。组织承诺研究是组织行动跟人力资源管理范畴中崛起的一个新的热点范畴,是指员工在感情上、理智上以及行动上献身于他们工作组织的程度。如何进步组织的绩效、加强员工对企业的承诺感、留住企业的核心人才（本文此处忽略..）,就成为企业人力资源管理的重点,直接影响企业的生存与发展。尤其是作为地处西部,经济绝对欠发达的新疆,企业在环境上跟硬件上并无明显上风,也遭受了发展瓶颈。如何发掘人才、引进人才、留住人才,并充分发挥企业员工的主观能动性,使其为企业长期有效地服务,构成企业跟员工彼此依附彼此奉献的双赢局面,这（文章此处忽略..）成为新疆企业人力资源部分必须要面对的问题。本文首先通过实际综述的方法,在概述当前国内外学者对组织承诺跟员工绩效内涵跟维度的不同见解的基本上,界定了本文研究的相干概念,选取五因素模型进行分析。同时候析影响组织承诺的各个因素,从实际结合实际的数据得出相应的论断,找出影响天宏纸业组织承诺的关键（此处忽略..）因素。本研究通过发放考察问卷的情势进行。根据新疆石河子天宏纸业的实际情况,结合研究具体因素分析,通过对新疆天宏纸业组织承诺的影响因素分析与实证研究,论证了天宏纸业员工组织承诺程度较低的现状,并从感情承诺、幻想承诺、标准承诺、经济承诺跟机会承诺等方面,提出晋升天宏纸业员工组织承诺的策略。

以上为本篇毕业论文范文企业员工组织承诺及其晋升策略研究的介绍部分。

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