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造就私企老总——跨世纪私企老总的素质再塑

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毕业论文范文题目:造就私企老总——跨世纪私企老总的素质再塑,论文范文关键词:造就私企老总——跨世纪私企老总的素质再塑
造就私企老总——跨世纪私企老总的素质再塑毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:从20世纪80年代以来,随着我国经济体制的转转和社会结构的转型,在传统体制的缝隙中,市场经济的土壤上孕育萌生了一种有别于公有制经济的新的经济形式,1988年《中华人民共和国宪法修正案》将其明确地称为“私营经济”。经过近20年的发展,它已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分,企业总数已超过140万家。中共十五大和九届人大二次会议进一步明确了私营经济的法律地位,中国的私营经济面临着新的发展机遇。在未来的经济发展中,私营经济必将发挥更加重要的作用。但是,当私营企业面对崭新的市场格局进行新的创业的时候,他们的面前有许多急需消除的阻碍他们超越自我的问题和障碍。其中非常重要的一条就是由众多私企老总的素质不足,难以把握经济全球化对企业生存和发展的深远意义,造成市场预测和动作的能(此处忽略..)力低下、管理方式和经营体系落后。对大多数私营企业来说,这些由于老总所产生的消极因素及其后果不仅仅是制约企业进一步发展的问题,而是事关企业生死存亡的重大命题。本文第一部分〈私企老总的反思〉着重分析了私企老总自身素质、人格障碍上存在的问题;分析了私企老总特有的心事以及私营企业人才机制方面的问题。老总是企业的人格化,一个成功的公司总是和一个杰出的名字连在一起的。造就一流的私企老总以适应市场经济的需要迫在眉睫。多少私企老总已经在从他人和自身发展成功或失败的教训中不断进行反思,探索在激烈市场竞争中把握生存和发展的真缔。他们深刻地认识到缺乏科学的规划和论证,忽略自身素质提高及自身的体制创新,以家族化管理代替科学管理,是经不起市场的考验的,最终是要被时代淘(略..)汰的。本文第二部分首先从历史的角度分析了三次大创业的历史阶段所要求的私企老总的三次素质革新,从客观的角度上提出了社会对私企老总素质提高的紧迫要求。要做一流的公司就要造就一流的老总。本文接下来论述了一个一流老总除了其中智商水平、文化程度、实践经验、专业知识、心理能量等基础条件之外的所应该具备的基本素质。例如,私企老总要有强烈的市场意识和预测决策创新能力,特别对潜在的市场需求,要有一种特殊的敏感和创新的冲动;要爱国、守法,具有强烈的社会责任感;要时刻具有危机感等等。“凝铸精魂”,说的是私企老总不是简单的职务称号,更不是有钱就是老总,仅仅追求财富是简单的致富,永无止境地追求事业才是衡量是否是真正老总的根本标志。任何公司健康稳定的成长壮大,固然一刻都(文章此处忽略..)离不开体制和机制的创造转变,但大多数公司的大多数问题的根源还是在人的身上,尤其在老总的身上,因而老总们的人格魅力的大小常常直接关系到一个公司的兴衰成败。本文在“苦练基本功”的标题下,主要分析了老总人格魅力的重要性,即它不止是一种强大的精神力量,更可以是一种强大的物质力量;中国私企老总人格魅力的现状;以及中国老总需要培养出怎样的人格魅力。老总人格的完成是本,财富的建立是末,本立而末生,本坚而末成,不可舍本逐末。仇窍的甘0小n吵订超儿的人格渺力、个;山1勺发杜W光、川’力灯内心小w/、水个仆。I.、I、的3趴仅*3tt。,JII的足坟5饵理回怖纤八刁知诅n何把公吾fJ从习做队从收入{刊上人丫产义人老总n纤丫亲阶【*1】论述了私个老总公俐贝烈巴巾场意u和双丑的(略..)投资J甜札附问*汕咐人)和.八超址行S{艺水口公4快1圳们一川O测什滔术巳附姥个业十人和人J的杆二Z)X侧.八山2Un回ZwM什I-Y进{*二亏底变个,央为观念于y*lMZ】/柑7们仁场AJ巨乃1、】紧W川卜巳牡*匡脉仙丐比二介这忏丐才能仲门身实J不断打大乡多为I家纤济回大工繁伏干w爬的小X.*0/小卜加入*TO八山顺烈的巾场允】为私下企业创进了个乙入拍卜r口乡问人9{J巡为在新形势十保持私营企业的可持续发展,私企老总们只有通过不断的学习、个断地饥炼〕习厂1己呷造I一流I老从才自攸率领着一人}私*茸企、1卜回二I卜怕;几了现台巨上仅人仙】厂相制衡的地位,才能稳固私营企业在新的市场格局中应有的一席之地。


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