企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究

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企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究

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毕业论文范文题目：企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究，论文范文关键词：企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究
企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：1990年，著名管理学家普拉哈拉德（Prahalad）和哈默尔（Hamel）在权威杂志《哈佛商业评论》上，发表了轰动一时的重要文献《企业的核心竞争力》（TheCoreCompetenceofCorporation）之后，核心竞争力研究成为企业界和学术界所关注的热点，并且成为20世纪90年代之后企业界管理实践最为重要的理念之一。然而从理论角度来看，国内外学者对于企业核心竞争力问题的研究还大多停留在基本概念、内涵等问题的争论上，彼此之间甚至还存在着分歧。关于企业核心竞争力的来源、形成机理、评价体系等问题还没有在一个统一的架构下进行完整系统的研究。从实践角度看，我国企业尤其是国有企业，由于受过去计划经济的影响，普遍缺乏竞争意识，更鲜有企业有意识的培育核心竞争力，造成了国有企业缺乏核心竞争力或者核心竞争力不强。基于此背景和原因，本文对企业核心竞争力的结构模型、评价体系进行了深入探讨和研究，力争从理论和实践两个方面，促进刚刚步入市场经济不久的国有（略..）企业培育和提升其核心竞争力。核心竞争力理论提出之前，已有很多学者从不同的理论视角研究关于竞争优势的源泉的问题。市场结构论、资源基础论及企业能力论等学派分别从企业外部的市场结构、企业的资源和能力等方面寻求企业竞争优势的来源，而在后来的实证研究中，他们的观点都暴露出不足之处。在这一背景下，普拉哈拉德和哈默尔提出的核心竞争力的概念成为目前学术界研究的热点。国内外学者从不同角度对核心竞争力进行了研究，而其中真正深入竞争优势本源的思想却不多，大部分的研究实际上仍然停留在核心竞争力的外层，即由核心竞争力辐射而产生的核心专长（corecapability），而不是企业竞争优势的本源——核心竞争力（corecompetency）。核心专长仍然不是企业竞争优势的本源，而隐藏在其背后，为其源源不断提供能量的核心竞争力才是企业竞争优势源泉之所在。核心竞争力应具备以下五个特征：价值性、独特性、延展性、动态性、长期培育性。核心竞争力正是由具有上述（略..）特征的三层次能力复合而成的企业竞争优势源。这三层次得能力分别是企业文化力、学习力、创新力。在核心竞争力内部，企业文化力位于其中心，也是核心竞争力的最基层，它为学习力、创新力提供精神动力源；学习力位于文化力和创新力之间，是它们的桥梁和纽带，它使企业获得知识的积累，也为创新力提供了知识基础；创新力在核心竞争力的最外层，它能使企业形成核心专长，使企业最终在市场竞争中获得竞争优势。因此核心竞争力是分布于企业组织中的能量源，是通过企业文化力以及在企业文化力作用下产生的学习力和创新力三者的有机结合表现出来的、支撑企业竞争优势的竞争优势源。在核心竞争力内部三力的层级结构中，核心价值观、企业精神有机构成了企业文化力；学习精神、学习机制、学习过程有机构成了企业学习力；创新精WP=54神、创新机制、知识储备、创新过程有机构成了企业创新力。核心竞争力中三力各成体系，它们内部都有一个核心，形成各层的核化结构，而它们之间又通过相互作用，有机结合成整体（文章此处忽略..）层级结构的核心竞争力，使核心竞争力成为企业竞争优势的能量源。在企业文化力结构中，核心价值观是其核心，贯穿文化力的始终，而企业精神的升华，在高层次的学习力和创新力结构中体现为学习精神和创新精神。在学习力结构中，学习精神是其核，贯穿其整个结构的始终，为学习力提供精神能源。而学习机制起着重要的保障作用，同时它也影响着创新力结构中创新机制的形成，它的进一步提升为创新机制的形成奠定基础。学习过程的最终结果使企业的知识得到积累，为企业造就创新力进行了知识储备，提供了创新力所需的知识基础。同时，学习过程也可以使企业文化力得到积淀，增强企业文化力。在创新力结构中，创新精神是其核，贯穿其结构的始终，为创新力提供精神动力源，而创新机制和知识储备为创新的过程提供了保障要素。创新过程的进行使得企业创新力得以发挥，通过技术创新导致企业能力的提升以及核心专长的产生，通过管理创新、制度创新、组织创新使学习力以及创新力自身得以增强，通过文化创新，使文化（文章此处忽略..）力赋予更为丰富的精神力量。核心竞争力整体的层级结构以及每层的核化结构是企业评价核心竞争力的重要依据，也为核心竞争力评价流程的运行、评价指标体系的设计、评价结果的应用提供了新的指导思想。按照核心竞争力整体的层级结构和层的核化结构，本文分企业文化力、学习力、创新力三层，每层中又按其核化结构设计了企业核心竞争力的评价指标体系，并从核心竞争力评价流程、评价指标的测度以及核心竞争力的综合评价等三方面构建了核心竞争力的评价方法体系。核心竞争力的评价体系对企业评价和培育其核心竞争力有着重要的理论指导价值。国有企业是国家主导和控制国民经济的手段之一，在国民经济中占有重要地位并具有特殊的意义。国有企业的核心竞争力强弱将关系到一个国家综合竞争力的整体走向。企业核心竞争力评价体系对国有企业发现自身问题、建设核心竞争力具有重要的价值。按照核心竞争力评价体系的层次，本文对国有企业核心竞争力的进行了综述性评价和分析，指出了

以上为本篇毕业论文范文企业核心竞争力结构模型及评价体系的研究的介绍部分。

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