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企业经营者激励机制若干问题研究

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毕业论文范文题目：企业经营者激励机制若干问题研究，论文范文关键词：企业经营者激励机制若干问题研究
企业经营者激励机制若干问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：现代契约理论是近20年来现代经济学发展最快、最富有成果的研究领域之一。现代契约理论强调企业的契约性、契约不完全性和由此导致的企业所有权(剩余索取权和控制权)的重要性。它有三个主要分支：交易费用理论、产权理论和委托代理理论。交易费用理论侧重于研究企业和市场的关系，认为如果没有交易费用，企业就没有存在的必要；产权理论的观点是，企业内部需要监督，最高级的或最后的监督者(即所有者)由于可以获得企业剩余而勿须别人来监督他们；委托代理理论则侧重于企业的内部治理结构和企业中的委托代理关系。交易费用理论的缺陷之一是忽视了企业经营者的作用，因为即使在交易费用相同的条件下，企业仍因经营能力的不同而有大有小（本文此处忽略..）。企业的活力来源于它通过要素组合产出价值，从而得到利润，降低交易费用只是达到企业目的的手段。可见决定企业存在的除了交易费用外，还有其他更重要的因素。企业发展的成败，相当程度上取决于经营者的决策。而经营者管理技能的发挥，离不开个人的主观能动性，更离不开一套科学的经营者激励机制。在所有权与控制权相分离的企业中，经营者可能以其自身利益而非所有者利益作为其从事经营管理活动的目标。这种经营者与所有者之间潜在的利益冲突导致了企业中代理问题(agencyproblems)的产生。而代理问题的存在与不确定性、企业契约主体之间的信息不对称密切相关。委托代理理论研究的就是信息不对称下经营者的激励机（本文此处忽略..）制问题。本文所讨论的是现代企业中所有者与经营者的代理问题，以及与此相关的经营者激励机制的设计问题。笔者试图立足于现代契约理论和我国经济改革及国有企业经营现状，并借鉴基本风险理论，指出我国在企业经营者控制权及剩余索取权分配、风险与收益分配上存在的问题，旨在为改善我国国有企业经营者激励机制提出一点思路与建议。下面就本文的安排作一个交代。本文除前言以外共分五个部分：第一部分——从我国国有企业代理问题丛生的现状、经济体制改革的历程，以及即将加入WTO的现实对改善我国企业经营者激励机制的需要三个方面，分析我国企业经营者激励机制问题所处的经济背景，点出加强我国企业经营者激励机制建设的迫（略..）切性。第二部分一以现代契约理论为基础，论证了企业作为人力资本与非人力资本契约的结合点，契约的不完全性导致了特定控制权与剩余索取权的分离。继而阐明：建立以企业控制权的制度安排（即狭义上的公司治理结构）和剩余索取权分配伯经营者报酬契约的设计）为核心的经营者激励机制，是解决信息不对称条件下经营者代理问题的关键。第三部分——对现代企业内部治理结构作为一种控制权分配的制度安排作进一步分析，指出我国转轨经济中国有企业治理结构中存在的问题，提出应在所有者与经营者之间建立有效的委托代理关系，改变股权结构单一的状况，并为剩余控制权的流动创造条件。第四部分——借鉴基本风险理论，从经营者业绩评价（略..）与报酬构成两个方面，探索剩余索取权报风险）的分担如何影响经营者的行为。并结合我国国有企业所处的具体环境，分析风险对国有企业经营者行为的影响。接着，以美国罗克威尔公司高级管理人员报酬方案与我国某市国有投资公司经营者年薪制试行办法两个具体案例为样本，说明风险理论在经营者报酬契约设计中的应用。第五部分一围绕美国APBOpinionNo．25和SFASNo．123的相关规定和历史背景，对当前经营者报酬契约的热点问题一一股票期权的会计处理作简要评述，并对现阶段我国企业对股票期权所采用的会计处理方法加以归纳，指出股票期权的会计处理是期权激励规范操作和实施的前提条件。

以上为本篇毕业论文范文企业经营者激励机制若干问题研究的介绍部分。

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