吉林省邮政局绩效考核系统的研究与开发

搜索高级搜索

原创毕业论文

吉林省邮政局绩效考核系统的研究与开发

作者: 浏览:4次

免费专业论文
政治工作论文
计算机论文
营销专业论文
工程管理论文范文
医药医学论文范文
法律论文范文
生物专业论文
物理教学论文范文
人力资源论文范文
化学教学论文范文
电子专业论文范文
历史专业论文
电气工程论文
社会学专业论文
英语专业论文
行政管理论文范文
语文专业论文
电子商务论文范文
焊工钳工技师论文
社科文学论文
教育论文范文
数学论文范文
物流论文范文
建筑专业论文
食品专业论文
财务管理论文范文
工商管理论文范文
会计专业论文范文
专业论文格式
化工材料专业论文
英语教学专业论文
电子通信论文范文
旅游管理论文范文
环境科学专业论文
经济论文
人力资源论文范文
营销专业论文范文
财务管理论文范文
物流论文范文
财务会计论文范文
数学教育论文范文
数学与应用数学论文
电子商务论文范文
法律专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文
计算机专业论文
环境艺术专业论文
信息计算科学专业
物流专业论文范文
人力资源论文范文
教育管理论文范文
现代教育技术论文
小学教育论文范文
机械模具专业论文
报告,总结,申请书
理工科专业论文
心理学论文范文
学前教育论文范文

毕业论文范文题目：吉林省邮政局绩效考核系统的研究与开发，论文范文关键词：吉林省邮政局绩效考核系统的研究与开发
吉林省邮政局绩效考核系统的研究与开发毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：绩效考核(PerformanceAssessment)又称绩效评估或绩效考评,是绩效管理的关键环节。绩效考核是组织为了实现目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对各级人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程。绩效考核针对组织中每个成员所承担的工作,应用各种科学的定性和定量的方法,对其行为的实际效果及其对组织的贡献或价值进行考核和评价,其目的是通过考核提高每个个体的效率,最终实现组织的总体目标。绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。有效的绩效考核,不仅能确定每位成员对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高成员的工作绩效,更可激励士气,也可作为公平合理的酬赏依据。随着邮政经营的领域不（文章此处忽略..）断拓宽,业务种类不断增多,吉林邮政围绕增强企业活力,提高全网效益,建立现代企业制度,大力推进企业管理体制、运行机制和人事、用工分配制度的改革,有针对性地设置了一系列绩效考核办法,明确了基本绩效机制。然而,面对如此庞大的组织结构和针对性不同的绩效需求,在实际绩效考核工作的运行当中,存在着考核指标多样化,考核过程人工化等一系列问题,制约了绩效考核工作的开展,亟需构建一套支持多种指标体系进行绩效考核的计算机软件系统,提高考核过程的自动化程度。基于上述问题,本研究试图通过软件系统研发的途径为吉林省邮政局的绩效考核工作提供技术支持。在文献研究阶段,通过对中国学术期刊网络出版总库、中国优秀硕士学位论文全文数据库、中国博士学位论文全文数据库、中国专利全文数据库、国家科技成果数据库（此处忽略..）进行检索,查找2005年至今关于绩效考核系统的研究成果,得到有代表性的硕士学位论文15篇,专利3项,科研成果9项。经过认真学习,研究了绩效考核的概念、原则、方法、形式,以及绩效考核系统的代表性成果。本研究设计了一种模拟树型的绩效考核模型,以绩效评估的结果为树型结构的根节点；以相应的多级指标为节点,按照指标体系的结构构成树型结构；以最底层量化指标及其权值作为树型的终端节点。该绩效考核模型应用了数据结构当中的树型结构,有利于评价指标体系的存储,支持软件程序的调用；具有良好的伸缩性,可以适用于各种指标体系；在深度和广度的扩展上不受限制,可以支持较大规模的指标体系。模型的节点中包含了考核标准和权重,在合理的算法驱动下,可以实现推理运算的功能。绩效考核模型以指标体系为基础,当模型接收到符合某（此处忽略..）个指标体系的被考核对象信息时,模型将调用推理算法,对信息的实际值进行推理,根据相应规则给出推理得分,推理得分乘以权重,就得到终端节点的最终得分,而后自底向上进行运算,计算出整个树型结构中所有非终端节点和根节点的最终得分,得出考核结果。本研究设计的吉林省邮政局绩效考核系统是由表示层、功能层和数据层组成的,采用C/S(客户端/服务器)体系结构,包含1个数据库和7个功能模块。其中,表示层位于软件体系结构的顶层,是人机交互的界面,用于信息的输入和反馈。功能层位于软件体系结构的中间层,是实现软件功能的主要部分。功能层包括用于信息的添加模块、修改模块、删除模块、查询模块和打印模块,用户权限控制模块以及用于实现绩效考核功能的规则推理模块。数据层位于软件体系结构的底层,是软件的持久层,用于（文章此处忽略..）存储绩效考核数据库。数据库中主要包括指标体系数据、考核标准数据、指标数据、考核对象数据、考核结果数据和用户权限数据。基于系统体系结构,应用面向对象的软件技术,本研究实现原型系统的主要功能。本研究初步实现了构建一套支持多种指标体系进行绩效考核的计算机软件系统,提高考核过程自动化程度的目的,解决了实际工作中的困难,基本达到了预期效果。本研究设计的吉林省邮政局绩效考核系统是本论文的主要成果,具有一定的实用价值和参考价值。本研究下一步的工作是：1.继续跟踪国内外绩效考核系统研究的动态,关注研究进展；2.在工作实践当中不断吉林省邮政局绩效考核系统的功能；3.研究绩效考核指标体系结构与考核标准的自动形式化,进一步提高系统的自动化程度,降低人工成本。

以上为本篇毕业论文范文吉林省邮政局绩效考核系统的研究与开发的介绍部分。

本论文在经济论文栏目，由论文网(www.zjwd.net)整理,更多论文,请点论文范文查找

收费专业论文
汉语言文学论文
物理学论文
自动化专业论文
测控技术专业论文
历史学专业论文
机械模具专业论文
金融专业论文
电子通信专业论文
材料科学专业论文
英语专业论文
会计专业论文
行政管理专业论文
财务管理专业论文
电子商务国贸专业
法律专业论文
教育技术学专业论文
物流专业论文
人力资源专业论文
生物工程专业论文
市场营销专业论文
土木工程专业论文
化学工程专业论文
文化产业管理论文
工商管理专业论文
护理专业论文
数学教育专业论文
数学与应用数学专业
心理学专业论文
信息管理专业论文
工程管理专业论文
工业工程专业论文
制药工程专业论文
电子机电信息论文
现代教育技术专业
新闻专业论文
热能与动力设计论文
教育管理专业论文
日语专业论文
德语专业论文
轻化工程专业论文
社会工作专业论文
乡镇企业管理
给水排水专业
服装设计专业论文
电视制片管理专业
旅游管理专业论文
物业管理专业论文
信息管理专业论文
包装工程专业论文
印刷工程专业论文
动画专业论文
营销专业论文范文
工商管理论文范文
汉语言文学论文范文
法律专业论文范文
教育管理论文范文
小学教育论文范文
学前教育论文范文
财务会计论文范文

电子商务论文范文

上一篇：基于多层网络结构的银证通系统的..

下一篇：区域生态供应链信息共享对碳排放..