服务业企业人力资本与国际化程度的关联研究

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服务业企业人力资本与国际化程度的关联研究

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毕业论文范文题目：服务业企业人力资本与国际化程度的关联研究，论文范文关键词：服务业企业人力资本与国际化程度的关联研究
服务业企业人力资本与国际化程度的关联研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：从20世纪60年代世界发达国度逐步步入服务经济时代开端,经过半个世纪的蓬勃发展,世界服务型经济格局已经构成并始终坚固着。跟着改革开放的始终深刻跟寰球化过程对中国经济日益加剧的影响,越来越多的中国服务业企业开端踏上了国际化的征程。在此背景下,踊跃发展对中国服务业企业国际化（此处忽略..）的相干研究,探讨有哪些因素影响我国服务业企业的国际化发展、这些因素发挥着怎么的影响作用等问题,进而对我国服务业企业的国际化道路提供一些领导跟倡议,就存在非常重要的价值跟意思。服务的明显特点决定了服务业企业中的人对其提供的服务存在关键的影响作用,因此本研究认为人力（略..）资本是服务业企业中最重要的资源。本研究以资源基本实际、企业才能实际跟企业国际化相干实际为实际基本,根据“资源—才能—企事迹效”的研究框架,引入组织学习的概念,探讨服务业企业人力资本、组织学习与国际化程度之间的关联,并研究了组织学习的中介作用。本研究从国际化深度跟（略..）国际化广度两个维度来研究服务业企业的国际化程度,在文献回想跟实际分析的基本上共提出7个研究假设。本研究以江苏省161家从事国际化经营的服务业企业为样本,应用相干分析跟层级回归分析的实证方法对研究假设进行验证。最后,对实证成果进行分析并探讨。实证成果表明：服务业企业的人力（此处忽略..）资本、组织学习对其国际化程度(包含国际化深度跟国际化广度)均有明显的正向影响；人力资本对组织学习有明显的正向影响；组织学习在服务业企业的人力资本跟国际化深度之间起完全中介作用；组织学习在服务业企业的人力资本跟国际化广度之间起部分中介作用。

以上为本篇毕业论文范文服务业企业人力资本与国际化程度的关联研究的介绍部分。

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