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上市公司经营者薪酬法律规制研究

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毕业论文范文题目：上市公司经营者薪酬法律规制研究，论文范文关键词：上市公司经营者薪酬法律规制研究
上市公司经营者薪酬法律规制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：金融危机背景下,我国上市公司经营者薪酬偏高,与上市公司事迹关联性弱,经营者薪酬问题成为各界探讨的一大热点。上市公司作为典范的资合公司,所有权与经营权高度分别,由此产生了代办本钱问题。上市公司经营者薪酬底本是对经营者的鼓励,旨在鼓励经营者忠诚勤恳地履行职责,然而公司管理失灵导致上市公司经营者得以自定薪酬,底本解决代办本钱问题的方法,反而成为代办本钱问题的一大表示。本文采取比较分析法、实证分析法等研究方法探讨（此处忽略..）上市公司经营者薪酬的法律规制,全文分为四章。第一章为概述。本文以上市公司经营者薪酬为研究对象,首先必须阐明为何以上市公司为研究范畴,明白界定经营者与薪酬的范畴,并指出我国目前上市公司经营者薪酬的现状及问题,笔者在本章对上述基本问题进行了介绍。第二章为上市公司经营者薪酬规制的关键在于公司管理。除公司管理外,对上市公司经营者薪酬问题还存在多种规制方法,包含直接收制、税收规制、司法审查跟信息表露,笔者在本章介绍（此处忽略..）了上述多少种规制方法的内容,阐述了上述方法对经营者薪酬仅具备有限规制造用,进而提出公司管理是解决上市公司经营者薪酬问题的关键。笔者分析了代办本钱实际,指出扭曲的薪酬成为了代办本钱的一大表示。公司管理致力于避免经营者对所有者好处的背离,降落代办本钱,但因为我国目前公司管理效力低下,经营者得以自定薪酬,因此完美公司管理,制订出一套齐备的经营者薪酬断定机制是从基本上解决上市公司经营者薪酬问题的关键。第三章为上市（文章此处忽略..）公司经营者薪酬确切定机制。良好的经营者薪酬断定程序要以有效的隔离机制跟充分的信息获取为基本,本章具体介绍了美、德、日及我国上市公司经营者薪酬确切定程序、薪酬断定程序中各机关的隔离机制及其信息获取的职权保障。此部分是下文进行我国上市公司经营者薪酬断定机制对策研究的基本,笔者引用了各国法律规定从上述三个方面具体介绍了上市公司经营者薪酬断定机制。第四章为我国上市公司经营者薪酬断定机制重构。笔者从股权构造、好处相（本文此处忽略..）干者实际、隔离机制、信息获取、实际情况五个方面论证了应当由监事会制订上市公司经营者薪酬提案；进一步,笔者提出了完美监事会与经营者的隔离机制以及加强监事会信息获取的职权保障的对策倡议；最后,笔者提出了确保股东表决权行使的两个对策。上市公司经营者薪酬断定机制波及内容较为零碎,笔者在具体介绍各国法律规定的基本上,试图结合实际情况加以论证分析。因为笔者学识有限,对很多问题的求证不够深刻,还请老师们多多批驳。

以上为本篇毕业论文范文上市公司经营者薪酬法律规制研究的介绍部分。

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