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从税法角度探讨解决国有企业激励与约束问题

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毕业论文范文题目:从税法角度探讨解决国有企业激励与约束问题,论文范文关键词:从税法角度探讨解决国有企业激励与约束问题
从税法角度探讨解决国有企业激励与约束问题毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:一个国家的发展依赖于这个国家的人的发展,现代意义上的国家则不仅仅是依赖于单个的个体上的人,作为法人的企业已成为一国发展所依赖的重要甚至是主导的力量。资本主义国家发展主要依赖于私有制下的私有企业的发展,社会主义国家,不言而喻,国有企业是其所倚重的对象。社会主义国家的中国,国有企业改革成功与否对于其而言意义重大。改革开放以来的国有企业改革,经历了放权让利、(略..)利改税、股份制、公司法几个阶段。公司法目前已成为国有企业改革主要举措。但效果却不尽理想。公司作为一种成熟的企业组织形式,在西方经过实践证明是有效的,但对于国有企业却无法显出其原有的功能。笔者通过对公司法本原及其发展的探寻,国有企业主要矛盾的揭示,及国有企业公司法解决和国有企业问题自身解决差异分析,认为,国有企业的主要矛盾是公有制和社会化大生产中对人们激(本文此处忽略..)励与约束的要求之间的矛盾。而公司法对于国有企业主要矛盾的解决是无能为力的。对于作为产权的法律表达的物权在解决国有企业激励与约束问题的反思,是基于对国有企业产权问题和代理问题的分析所做出的,对于这两个问题的分析中,我们会发现,问题的解决关键不在于产权本身,即国有企业产权(企业法人财产权)和国家产权(所有权)本身或其所依附的对象亦即企业和国家上,而在于国家产权的监(文章此处忽略..)督者同时也是国家产权的代理者政府上。因而对政府的激励成为了国有企业激励与约束问题解决的关键。那么这已经超出了作为解决激励问题的国有企业产权的法律表达的不完全物权(企业法人财产权)和作为解决约束问题的国家产权的法律表达的完全物权(所有权)经验范围。因此可以看到,物权法在解决国有企业激励与约束问题上表现出极大的局限性。产权问题只是国有企业改革的表面现象,而物权法也(本文此处忽略..)只是起着治标的作用。另外,笔者对于国家和政府作了区分,从而界定了利润和税收所具有的不同意义。国家的激励来自于利润,而政府的激励来自于税收。这样税法对于政府的激励有很大的作用,同时税法对于国有企业的激励与约束也是至关重要的。那么税法才是国有企业真正提高其激励与约束水平的核心。税法资源的利用和税法理念的更新成为国有企业改革成功与否的关键。


以上为本篇毕业论文范文从税法角度探讨解决国有企业激励与约束问题的介绍部分。
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