论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系

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论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系

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毕业论文范文题目：论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系，论文范文关键词：论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系
论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：中国被誉为是世界的“制造工厂”。出口制造业是中国目前的一大支柱产业,为超过一亿人提供工作机会。然而随着近年来国内劳工成本上涨、土地成本上涨、各种原材料的价格攀升,出口制造业成本急剧增加,尤其是劳工成本上涨最严重,国内一度出现“用工荒”便是最好的例证。如何在原材料全面涨价的大环境中实现制造业升级,如何能有效的留住人才、降低员工流失率、提升员工满意度也成为目前出口制造业最关心的议题之一。提高工资标准,不（略..）失为一种留住人才的方法。然而中国的制造业存在低技术含量,低利润空间的问题,一直被全世界制造业边缘化。仅仅靠大幅提升员工薪资,不仅为公司带来沉重的成本压力,而且不一定会带来企业绩效的提升。在薪酬不变的情况下,怎样才能留住人才?半个世纪以来,许多学者致力于对组织支持的研究。组织支持就是员工感受到的来自工作单位对自己的认可、肯定和支持。比如组织对自己工作成绩的表扬,组织对自己家庭事务给予帮助等。根据目前研（此处忽略..）究,组织支持主要分为三方面：公司支持、领导支持和同事支持。如果高薪、高福利属于外部激励方法,利用外部刺激提升员工工作积极性,组织支持则属于内部激励,会让员工从内心深处产生想要努力工作的动力,从而提升员工的忠诚度。根据员工留在公司的动机不同,员工忠诚度也分为三层次：情感承诺、规范承诺和继续承诺。情感承诺是指员工心甘情愿留在公司,和公司荣辱与共,把自己定义为公司一分子的心理状态,为最高忠诚级别；规范承诺（本文此处忽略..）指员工感到自己有义务、有责任对公司负责,不会轻易离开公司；和前两者不同,继续承诺是指员工离开现有公司的成本太高,所以暂时选择留下的心理状态。心理状态不同的员工,他们的工作努力程度和绩效表现一定是不尽相同的。本文以青岛三泰源贸易公司为研究对象,旨在发掘：1、组织支持与员工忠诚度的关系。哪种组织支持最容易被员工感知到,他们分别是怎样影响员工的忠诚度。2、身为公司管理者,怎样才能给员工更多的组织支持,让他们感（文章此处忽略..）受到来自团队的肯定,从而提升员工忠诚度,降低离职率。通过分发问卷,对372份有效问卷的研究分析发现：1、提升员工忠诚度的主要方法是提升公司支持和领导支持。当员工在一个被激励、被认可的工作环境中时,他们更容易对公司产生情感承诺,成长为公司的“资深骨干”员工,为公司产生更多效益；2、有效的激励训练可以提升员工满意度,从而带动绩效提升；3、建立积极正向,“以人为本”的企业文化是留住人才的有效方法。

以上为本篇毕业论文范文论提升组织支持与提高员工忠诚度的关系的介绍部分。

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