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Z对外贸易公司岗位价值评估与调整

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毕业论文范文题目：Z对外贸易公司岗位价值评估与调整，论文范文关键词：Z对外贸易公司岗位价值评估与调整
Z对外贸易公司岗位价值评估与调整毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：我国进入WTO后,企业面对激烈的市场竞争和人才竞争,如何使企业的工资收入分配制度既科学、规范、合理、有效,又能充分体现和贯彻“效率优先、兼顾公平”的按劳分配原则,最终使员工认同薪酬的公平性,从而产生对组织的满意感和信任度,是人力资源管理面对的挑（略..）战。岗位评价是体现薪酬公平的重要手段。加强对岗位评价的过程控制,可以充分发挥岗位评价的作用,引导员工建立薪酬的公平性认知。本文以Z对外贸易公司为实例,理论联系实际,分析了Z对外贸易公司现行薪酬管理体系中存在的问题,并系统地研究了Z对外贸易公司岗（本文此处忽略..）位评价的调整与实施。首先,本文结合外贸行业的宏观环境,分析了该公司基本概况和人力资源状况,并在利用SWOT工具对公司的内外部环境进行全面分析的基础上,提出了岗位价值评估与调整的必要性。其次,通过对Z对外贸易公司现有的薪酬体系和员工需求层次及满意（此处忽略..）度进行调研分析,发现公司的薪酬体系在内部和外部公平性方面存在一定的问题,尤其是内部公平性问题。因此,需要对企业内部的岗位的相对价值进行评估和调整。然后,结合外贸行业的特点,确定了Z对外贸易公司进行岗位评价时所采用的评价方法和评价体系要素。根据岗（此处忽略..）位评价的实施原则,对该公司的所有岗位进行了全面的岗位评价,确定了每个岗位的相对价值。从而,为公司的薪酬体系中岗位薪的确定提供了重要的参考依据。最后,根据岗位评价调整方案和Z对外贸易公司的实际情况,为建立新的薪酬体系提出了相应的对策和建议。

以上为本篇毕业论文范文Z对外贸易公司岗位价值评估与调整的介绍部分。

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