南京国民政府劳资争议立法研究（1927-1937）

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南京国民政府劳资争议立法研究（1927-1937）

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南京国民政府劳资争议立法研究（1927-1937）毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：劳资关系对一个企业乃至一国经济的发展影响重大,劳资争议处理法在保护劳工利益,处理劳资纠纷,稳定生产秩序方面起着重要作用。南京国民政府成立后,为巩固其统治秩序,发展资本主义经济,再加上中国的劳工问题日益引起国际劳工组织的重视,南京国民政府便于1928年颁布了我国历（此处忽略..）史上第一部较为完备的《劳资争议处理法》。这部法规内容全面、体系完备,在中国近代立法史占有举足轻重的地位。考察这部法规的颁行以及对当时社会所产生的影响,将对我们今天的社会主义市场经济建设有着重要的借鉴意义。本文拟按照辩证唯物主义和历史唯物主义的观点,从中国（略..）当时的具体国情出发,以期对《劳资争议处理法》做出客观全面的评价。本文共分五个部分:引言部分:概述选题理由、选题意义以及目前学界对该选题的研究动态。第一部分:分析南京国民政府《劳资争议处理法》出台的国内国际背景,阐述南京国民政府《劳资争议处理法》的法制基础（本文此处忽略..）,分析《劳资争议处理法》的立法指导思想及原则。第二部分:分析南京国民政府《劳资争议处理法》的法规条文,并对《劳资争议处理法》的两次修正进行前后比较,指出其中的变化。第三部分:考察南京国民政府《劳资争议处理法》的实施及成效,对制约其实施的原因进行较客观的分（本文此处忽略..）析。结语部分:对本文论述的内容进行简单小结,对南京国民政府建立初期的《劳资争议处理法》进行总体评价,指出研究这一问题对我们今天正确处理劳动纠纷,构建我国的劳动法律体系和执法系统具有较大的借鉴作用,对于当前构建和谐社会也具有重大的现实意义。

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