1947-1948年联勤总部武汉被服总厂罢工事件研究

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1947-1948年联勤总部武汉被服总厂罢工事件研究

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1947-1948年联勤总部武汉被服总厂罢工事件研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：1947—1948年联勤总部武汉被服厂罢工事件,是解放战争时期武汉工人运动的典型案例,对武汉地区的政治经济局势有一定触动。1947年3月武汉被服厂发生罢工事件,表面上（文章此处忽略..）起因于工人与管理人员的口角之争,实质上是缘于工人对工厂管理方式、工资奖金、福利待遇等问题的长期不满。罢工事件发生后,工人在中共的领导下与国民（文章此处忽略..）政府当局展开了长期对峙,提出了增加工资、改善福利待遇等政治经济要求。中共贯彻“有理、有利、有节”斗争原则,领导工人的罢工斗争。国民政府当局以（略..）维护社会秩序为目的,先对罢工进行调解,当罢工形势超出其可控范围时,则采用武力手段进行镇压。本文力图对此次罢工事件的起因、经过及影响进行梳理,（文章此处忽略..）呈现出国共交战时期工人、国民政府当局和中共三方的博弈局面,从而反映出这一时期国统区三股力量的基本关系态势。

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