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上市公司经营者报酬法律问题研究

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毕业论文范文题目：上市公司经营者报酬法律问题研究，论文范文关键词：上市公司经营者报酬法律问题研究
上市公司经营者报酬法律问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：上市公司经营者报酬,是指公司向董事和高管支付的、作为其服务对价的现金、非现金等形式的酬劳。在现代上市公司所有权与经营权分离的背景下,经营者与股东产生了委托代理问题。经营者报酬被作为降低代理成本、协调经营者和股东利益的公司治理的重要手段,但实践中却演变成典型的代理成本,成为上市公司治理亟需解决的重要问题。尤其是2008年金融危机时期,对经营者报酬的讨论成为全球性的热点。本文是（本文此处忽略..）对我国上市公司经营者报酬制度“提出问题——分析问题——解决问题”的过程。本文除引言和结论外,共分五章:第一章是上市公司经营者报酬的理论基础,包括对上市公司经营者及其报酬的界定、经营者的法律地位和报酬的性质、经营者报酬与上市公司治理的关系,指出经营者报酬是上市公司治理的重要手段,也是公司治理中的重要问题。第二章是我国企业经营者报酬制度的历史变迁和上市公司经营者报酬的现（此处忽略..）存问题。我国企业经营者报酬制度经历了从无到有和不断探索的过程,但实践中仍存在报酬不合理、决定机制有待改进、披露制度不完善、救济机制欠缺等问题,经营者报酬问题实质上是严重的利益失衡问题。第三章是上市公司经营者报酬的确定机制,从经营者报酬数额和结构的合理性、经营者报酬的决定机关和经营者报酬决定的程序控制三个方面展开探讨。提出经营者报酬的合理性要基于“报酬与经营业绩相关联（本文此处忽略..）”的原则,并通过比较法的研究对几个主要国家的决定机制进行研究总结,分析了决定机关的实践困境和决定程序的保障途径。第四章是上市公司经营者报酬的监督和救济机制,包括经营者报酬信息披露制度和股东派生诉讼制度。通过对主要国家经营者报酬披露制度的比较研究,得出最新的报酬信息披露制度存在详细披露和扩大披露的趋势;通过对美国股东派生诉讼的介绍,归纳股东派生诉讼的起诉要件和分析美国（此处忽略..）法院对股东派生诉讼的审查和态度,得出法院应对经营者报酬问题进行适度干预。第五章是我国上市公司经营者报酬法律机制的完善方案,提出要基于利益平衡原则建立激励与约束并举的经营者报酬机制,并提出在公司治理框架内完善经营者报酬机制的立法建议:增强独立董事和报酬委员会的独立性、加强股东大会的实质决定权、完善经营者报酬信息披露制度、明确经营者报酬问题引起的股东派生诉讼。

以上为本篇毕业论文范文上市公司经营者报酬法律问题研究的介绍部分。

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