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企业年金对职工的养老补充及激励作用

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毕业论文范文题目：企业年金对职工的养老补充及激励作用，论文范文关键词：企业年金对职工的养老补充及激励作用
企业年金对职工的养老补充及激励作用毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：伴随着我国人口老龄化问题的出现,养老已成为国家和企业需面临的实际问题。人们在满足温饱后,对生活品质的要求也越来越高,即使退休后也希望能够保持退休前的生活水平,因此保持原有的生活品质,是衡量老年保障是否完善的重要标准。企业年金作为养老保障体系的三大支柱之一,是社会保障体系的重要组成部分,是实施养老保障“多支柱”战略的重大制度安排,是一种由企事业单位为员工提供的福利保障计划；是吸引（略..）和稳定高素质人才的重要薪酬激励手段。在社会保障的三大支柱中,覆盖面最广的政府养老金其替代率很低,迫切需要其他的来源以弥补退休收入的不足。而个人储蓄计划一般来说缺乏详细的财务规划,难以作为可靠的养老收人来源。在这种情况下,作为社会养老保障体系的第二支柱——企业年金就成为很多员工最重要的收入来源。企业年金计划一般由企业发起,员工每年按照工资的一定比例缴费,企业配以相应比例的资金补助（此处忽略..）。企业年金计划对工作时间越长的员工越有利,它最大的优点就在于不像工资那样即期支付,而是必须等到员工退休以后才能够领取。因此,工作时间越长,积累资金越多,企业年金计划对员工便越有利。另外,该项资金独立于公司业务,即使公司破产,员工仍可领到企业年金。因此,企业年金不仅是一种补充养老保险,而且还是一种以民间储蓄为基础的私人养老保障机制。从宏观角度看,企业年金制度是整个社保制度的“第二（本文此处忽略..）支柱”。但从微观视角看,企业年金制度主要还是市场经济条件下企业薪酬福利结构的一部分。企业的竞争,其实质就是对高素质、高技术人才的竞争,将企业年金制度与企业工资收入分配和人事管理相结合,有利于提高企业的竞争力和员工凝聚力。它能进一步实现员工参与企业效益分配和管理,从而将企业和员工的利益更紧密的结合起来。在制定企业年金方案时,应该按照按劳分配与按生产要素相结合的多种工资收人分配原则（本文此处忽略..）,在企业内部体现分配方式的多样性。根据员工工龄和岗位责任的不同实行差别待遇,将员工年金待遇的高低与企业经济效益和个人劳动贡献直接挂钩,促使员工关心企业的经营,调动劳动积极性,鼓励竞争、奖励忠诚和贡献。本文通过企业年金与基本养老保险的关系,分析我国企业年金的发展现状,并以集通铁路(集团)公司企业年金的建立及实施为例,阐述企业年金对养老保险补充作用及对企业员工的激励作用。

以上为本篇毕业论文范文企业年金对职工的养老补充及激励作用的介绍部分。

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