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BY公司员工培训体系设计

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毕业论文范文题目：BY公司员工培训体系设计，论文范文关键词：BY公司员工培训体系设计
BY公司员工培训体系设计毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着世界经济一体化步伐的加速,我国中小型民营企业迅速发展,但是在其发展成长过程中普遍存在的企业管理水平低下、人才观念落后、制度不健全等问题,这些会导致中小民营企业陷入低效率人力资源管理的误区。美国知名管理学者托马斯·彼得斯曾说：“企业或事业惟一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作。”企业间的竞争归根到底就是人才的竞争,人力资本投资的核心是培训投资,培训是保证企业人力资本保值增值的重要途径。而员工培训是开发人力资源的主要手段,有效的员工培训是提升公司员工整体素质、加强核心竞争力从而提高企业效益的（此处忽略..）关键因素。有效的员工培训,不但能提高员工的工作技能与绩效,改变员工的行为模式与态度,还能提高员工自身素质、满足员工个人成长的需要,而且能够提高员工适应企业内外部环境的能力,同时在企业实现与员工的共同发展等方面也起着重要的作用。中小民营企业要想在复杂多变的内外部环境中求得生存与持续发展,就应该根据企业自身特点及员工状况,设计适合自身发展的培训体系,通过加强员工培训提升员工的整体素质,提高企业的核心竞争力。对企业和员工而言,建立并实施有效的培训机制具有十分重要的意义,所以员工培训逐步成为企业长期持续发展和提升企（此处忽略..）业核心竞争力的重要举措。BY新能源汽车公司作为刚成立不足两年的中小型民营企业,管理处于刚刚起步、无序经营管理阶段,尤其人力资源管理方面：缺乏专业的管理人员和管理经验,工人的技术水平也较低,员工缺乏工作的主动性,销售情况也很不乐观,这些都严重影响了公司的长足稳定发展。BY公司员工技能素质现状远没达到提高公司核心竞争力的要求,所以设计系统科学的员工培训体系以提高公司的核心竞争力就成了BY公司面临的首要工作。本文第一章为绪论部分。主要介绍了研究背景、研究目的和意义、研究方法、论文的框架和主要内容等基本情况。第二章（略..）为员工培训相关理论基础。介绍了员工培训的含义以及员工培训方面的基本理论,着重介绍了培训体系设计的基本流程和原则,还简要叙述了国内外的培训现状及培训趋势等理论。第三章为BY公司员工培训现状及存在的问题分析。以BY公司员工培训状况为研究对象,通过公司员工的培训现状分析出BY公司培训中存在的主要问题,为建构BY公司有效的员工培训体系做好准备。第四章为BY公司员工培训体系设计。从公司实际出发,结合企业与员工的培训需求,明确培训目标；运用人力资本投资理论围绕BY公司的战略愿景以及长远规划,从强调按需求进行培训和注重培（文章此处忽略..）训效果等几个方面,提出了构建员工培训体系的相应措施,为BY公司制定出一套较为系统、实用、动态的员工培训体系,以提高BY公司的人力资源管理水平,发挥人才优势,为应对新能源汽车行业的激烈竞争,为企业未来长期稳定、高效、健康的发展打下坚实的人才基础。第五章为BY公司培训体系的实施保障。综合分析了影响员工培训质量的因素,并提出了相应的保障措施。最后部分为结束语。总结了本文的研究结论。期望该体系能够真正指导BY公司的员工培训,提升员工素质,增强核心竞争力,也希望能够对其它同类型企业在开展员工培训工作时起到借鉴作用。

以上为本篇毕业论文范文BY公司员工培训体系设计的介绍部分。

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