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洛阳农信社绩效考核系统的设计与实现

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毕业论文范文题目：洛阳农信社绩效考核系统的设计与实现，论文范文关键词：洛阳农信社绩效考核系统的设计与实现
洛阳农信社绩效考核系统的设计与实现毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：农村信用社是我国众多金融机构中发展历史悠长、机构网点较多、服务面积较广、具有鲜明特色的农村合作金融组织。然而，随着商业竞争日趋激烈，企业和社会环境的复杂性和不确定性不断增加，企业越来越认识到加强管理，应对挑战。管理中的核心问题是对人的管理，制定一个合理的绩效考评为农村信（文章此处忽略..）用社激励员工、提高员工工作绩效的主要手段之一，从而实现企业的经营目标，提高员工的满意度和成就感，同时，让企业高层管理人员能够依此设定各项关键绩效指标，并且监测企业的各种趋势，从而更好更快更准确地确定战略决策。洛阳市农村信用社的绩效考核存在的问题：绩效考核标准单一、绩效指（此处忽略..）标设置不科学、缺乏绩效沟通和反馈、缺乏对绩效考核的培训、绩效考核的过程和结果得不到认同。绩效评估的问题，并在限制信用的发展发挥了严重的角色。因此，建立与绩效评价体系的发展要求的现实，并按照势在必行。只有采用科学方法的性能评价系统的设计，根据科学和客观的分析，使农信社的客（此处忽略..）观性和公正性得到提高，并提高员工工作时的积极性和工作绩效，同时也更好适应社会发展需要。本文首先介绍了绩效考核系统在农信社发展过程中的意义，同时详细描述了绩效考核的相关理论，其中涉及绩效考核的意义、目的和重要性，以及绩效管理和绩效考核之间的联系等，详细分析了洛阳农村信用社（略..）的整体情况、绩效考核现状以及所存在的问题，本文针对洛阳农信社绩效考核中存在的问题，提出了按照KPI考核和量化评分作为核心考核功能的系统设计思路、原则、流程，并给出了洛阳农信社绩效考核系统各个模块的详细描述及实现，最后总结了系统研发工作并阐述了下一步的拓展思路。

以上为本篇毕业论文范文洛阳农信社绩效考核系统的设计与实现的介绍部分。

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