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人力资源ERP系统的设计与实现

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毕业论文范文题目：人力资源ERP系统的设计与实现，论文范文关键词：人力资源ERP系统的设计与实现
人力资源ERP系统的设计与实现毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：信息化时代的今天,电脑与网络技术得到广泛应用,传统的企业竞争模式已转化为信息化、网络化竞争。企业的有效管理业已成为提升企业竞争力重要因素,随着企业信息化管理的发展人力资源管理系统应运而生。相比生产、销售部门,有效的人力资源管理也已成为企业提高利润的重要途径之一,越来越得到众多企业的重视。但只局限于简单人（文章此处忽略..）事管理的传统人力资源管理系统已经不能满足企业的信息化发展,以往的ERP系统都是以生产制造以及销售过程为中心开发的,之后在企业财务管理以及人力资源管理方面也得到了广泛应用。就人力资源管理而言,人力资源是企业资源之本,其作为知识的承载体成为企业依靠的对象,以人为本的观念使得人力资源在组织中的作用日益突出。E（略..）RP人力资源系统必将在企业管理中发挥其重要的作用。而人力资源ERP系统与生产系统、财务管理系统共同组成企业ERP资源系统,为企业决策提供全方位的解决方案。本文以A企业为开发背景,对A企业人力资源管理工作的现状和不足进行分析,设计出符合其发展需要的人力资源ERP系统,系统包括人员规划、人事管理和绩效管理三（略..）大主要功能模块。该系统主要通过企业人才发展战略,制定出适合企业发展需求的人才规划,并制定完整的员工招聘与培训管理计划,更是通过对员工档案、员工合同以及员工人事变动的有效管理,实现对员工的绩效考核制度。本文将通过系统需求分析、系统设计、系统实现以及系统测试等不同阶段论述人员规划、人事管理以及绩效管理等三个（文章此处忽略..）模块的设计和实现过程。本文以Oracledeveloper2000作为开发工具,OracleFormBuilder用来开发界面,OracleReportBuilder用来开发报表,采用C/S开发模式。遵循软件工程开发方法,设计出具有可扩展性、易维护性、稳定性以及高效性特征的人力资源ERP系统。

以上为本篇毕业论文范文人力资源ERP系统的设计与实现的介绍部分。

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