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公司僵局和司法解散制度研究

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毕业论文范文题目：公司僵局和司法解散制度研究，论文范文关键词：公司僵局和司法解散制度研究
公司僵局和司法解散制度研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：公司作为现代企业的一种形式,已成为市场经济条件下最重要、最活跃的经营主体,实践中公司面临着很多的困境,公司僵局就是其中之一。然而我国对公司僵局的研究却比较落后,公司法也一直没有引入公司僵局这一概念,学理上对公司僵局的定义也不一而足,本文试图从主体、表现、后果等三个方面对公司僵局进行定义,并进一步从公司的封闭性、表决制度、组织结构三个方面分析公司僵局的成因。司法解散作为国家司法机关对公司僵局进行干预和管制的手段,较早的在欧美（此处忽略..）各国引起了重视。19世纪中叶英国法院颁布“公正清盘令”是公司司法解散制度的雏形。其后为其他欧美国家公司法律广泛借鉴,制度规定日益周详,理论研究也日益成熟,对我国公司制度的完善具有重要的借鉴意义。我国对司法解散的认识经历了逐步深入的过程,2005年《公司法》对司法解散进行了原则规定,但在司法实践中缺乏可操作性,2008年公布的司法解释对司法解散的适用情形进行了更具有操作性的细化和整理,第一条就规定了适用司法解散的四种情形,虽然该条对公司法的183条进（本文此处忽略..）行了细化和整合,但仍然存在不足之处,笔者对司法解散的构成要件进行了详尽的分析。司法解散中的公司经营管理困难是指经营上的还是指管理上的困难,再或者是二者兼有,笔者认为公司经营管理困难仅指管理活动上的困难；对于经营管理中什么样的严重困难才能适用司法解散,对此问题专家们的理解也不一,有的认为只要公司股东之间或股东与管理者之间存在严重的利益冲突,公司僵局就形成了,也有的专家将股东利益是否会遭到重大损失作为公司是否陷入严重经营管理困（略..）难的判断标准,还要专家将公司股东之间或股东与管理者之间存在的信任危机作为公司是否陷入严重经营管理困难的判断标准,笔者比较倾向于将公司股东之间或股东与管理者之间存在的信任危机视为公司经营管理出现严重困难的情形。2008年的司法解释鲜明的特点之一是要求公司僵局必须持续两年以上才能够适用司法解散,以此来体现司法的谨慎原则,但是笔者认为这将不仅会给股东的利益造成损害,也必定会造成更大的社会财富浪费。司法解释的第五条规定“人民法院在审理解散（文章此处忽略..）公司诉讼案件,应当注重调解”,并没有强制规定法院在审理公司司法解散的案件时必须以调解为前置条件,笔者认为有必要对该类案件予以调解,调解具有给双方当事人提供沟通平台等优越性。公司司法解散作为公司僵局的最后一道防线,往往会导致大量社会资源的浪费,因此在采取该方法时应该先谋求别的途径,因此本文在最后对破解公司僵局提出了三个替代司法解散的对策,分别是完善公司章程、股权转让和完善公司治理结构。

以上为本篇毕业论文范文公司僵局和司法解散制度研究的介绍部分。

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