人力资本所有者参与公司治理的法律思考

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人力资本所有者参与公司治理的法律思考

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毕业论文范文题目：人力资本所有者参与公司治理的法律思考，论文范文关键词：人力资本所有者参与公司治理的法律思考
人力资本所有者参与公司治理的法律思考毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：随着社会的发展、科技水平的提高，人力资本在公司中起着越来越重要的作用，尤其在一些知识型的新型企业里，人力资本已成为最有价值的资源。由于人的“经济价值”的提高，人力资本在公司的“谈判力”上升，必然要求对以往的公司治理结构做出新的调整，以反映人力资本所有者在公司体制中的地位和作用。在新的条件下（文章此处忽略..），如何认识和确保人力资本所有者分享公司的剩余索取权和控制权，作为一个重大的理论问题和现实问题尖锐地摆在我们的面前，迫切需要做出科学的回答。本文综合运用法学和经济学理论，采用历史的、比较的、分析的方法，从人力资本理论着手，结合现代公司理论，对人力资本所有者参与公司治理的法律问题作初步研究和探（文章此处忽略..）讨。对西方国家人力资本所有者参与公司治理进行了研究，寻求可资借鉴的立法和实践经验，并在此基础上提出立法建议。本文除引言外，共分四章。第一章人力资本理论与实践的回顾。本章探讨人力资本的历史发展、含义、特征及其在市场内的界定，旨在探求人力资本所有者参与公司治理的必然性。第二章公司治理理论。本章（文章此处忽略..）首先解析了公司治理的概念，然后分析传统公司治理结构的理论基础及其存在的难题，并且通过对英美模式和德日模式的比较，指出德国、日本两国公司治理经验的可资借鉴之处，为我国构建公司治理结构提供参考。第三章人力资本所有者参与公司治理理论基础。为了寻求人力资本所有者参与公司治理的理论依据，本章简要阐述（本文此处忽略..）了经济民主理论、企业契约理论和利益相关者理论。第四章人力资本所有者参与公司治理的对策思考。为保障人力资本所有者分享公司剩余控制权，本章首先探讨了共同治理，然后就分享剩余索取权的一种方式——股票期权制度进行了分析，并针对我国目前共同治理与股票期权制度方面的立法缺陷，提出较为完善的立法建议。

以上为本篇毕业论文范文人力资本所有者参与公司治理的法律思考的介绍部分。

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