国有控股上市公司经营者薪酬激励机制的研究

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国有控股上市公司经营者薪酬激励机制的研究

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毕业论文范文题目：国有控股上市公司经营者薪酬激励机制的研究，论文范文关键词：国有控股上市公司经营者薪酬激励机制的研究
国有控股上市公司经营者薪酬激励机制的研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：国有控股上市公司经历了十几年的发展,现代公司治理制度逐步建立和完善,但关于经营者的薪酬激励仍存在很多问题,如总体水平较低、薪酬结构单一等。构建合理的经营者薪酬机制使经营者采取和所有者目标一致的行为,降低代理成本,已（本文此处忽略..）经成为当前我国深化国有企业改革,促进国有企业发展面临的一项重要而紧迫的任务针对以上问题,首先对激励的一般性规律进行总结,包括经济学激励理论和管理学激励理论。考察美国、日本和德国三国的企业经营者薪酬激励模式,用权变的（本文此处忽略..）观点,分析这些国家企业经营者薪酬激励制度的实施背景,思考如何辩证地应用这些先进的模式。然后,分析我国国有企业经营者薪酬激励制度的历史沿革与现状,归纳目前存在的问题与缺陷,并结合我国的国情,着重阐述经营者面临的宏、微（文章此处忽略..）观环境。基于2006年河北省国有控股上市公司的数据,从影响企业经营者薪酬因素中选取企业总资产,净资产收益率,国有股比例,经营者持股比例和流通股比例五个变量,通过Eviews软件研究河北省国有控股上市公司经营者薪酬与这五个变（略..）量之间的相关关系,提出假设并建模检验。最后,结合国有控股上市公司经营者薪酬制度改革的实践和进一步改革的要求,归纳出三类具体的国有控股上市公司经营者薪酬模式：准公务员模式,非持股多元化模式和持股多元化模式。

以上为本篇毕业论文范文国有控股上市公司经营者薪酬激励机制的研究的介绍部分。

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