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DZ研究院岗位评价设计与实施

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毕业论文范文题目：DZ研究院岗位评价设计与实施，论文范文关键词：DZ研究院岗位评价设计与实施
DZ研究院岗位评价设计与实施毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：在人力资源管理中，薪酬设计是关键，而岗位评价只是薪酬设计中的一步。以前四川大学MBA学生中专门以此定题作为论文的，似乎还没有。本文以此为题，专以岗位评价作研究，虽窄但深。本人在这一研究中的主要工作是系统地采用（此处忽略..）规范的方法从评分方法的选择，到评价因素的选择、权重的确定，再到评价小组的组建、培训，以及评价过程标准化控制、评价差异科学处理，直至形成岗位价值相对等级体系，扎扎实实、认真细致地实践了一遍，收益颇丰。研究的独到（略..）之处是在岗位评价的实施中，引入了SPSS软件进行数据的分析和处理。这极大地避免了评价的主观性、将评价偏差降到最低以及减少人为行为，体现了过程公平、程序公平以及整个评价的科学合理性。全文除前言和结束语外，共分三（文章此处忽略..）个部分。第一部分是对岗位评价的理论综述。主要阐述了岗位评价的基本内涵、它与薪酬制度设置的关系、与岗位评价相关的理论及指导作用以及岗位评价的方法。第二部分是论文的主体，描述了岗位评价的具体设计和实施。这是以DZ（本文此处忽略..）研究院为对象，设计的一套完整的方案和实际实施的项目。主要介绍了项目背景和DZ研究院的概况、岗位评价的设计和实施。第三部分是岗位评价结果的运用和对岗位评价的评估。关键词:Dz研究院岗位评价设计实施冲尹

以上为本篇毕业论文范文DZ研究院岗位评价设计与实施的介绍部分。

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