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文威服装厂薪酬体系设计与实施

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毕业论文范文题目：文威服装厂薪酬体系设计与实施，论文范文关键词：文威服装厂薪酬体系设计与实施
文威服装厂薪酬体系设计与实施毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：我国民营企业发展相当地迅速，但是，他们在薪酬体系设计和管理方面，都普遍存在着较大的问题。本文以案例分析研究的方法，阐述了民营服装小型企业薪酬体系设（本文此处忽略..）计的一般路径。基于广州市海珠区中山大学附近制作企业区的一家民营独资企业——文威服装厂的人力人才、薪酬激励力困境，通过充分调研、查找原因，在利用好现（此处忽略..）有有关薪酬的一般理论，比如需求层次理论、强化理论等；一般原则，比如薪酬效益均衡原则、薪酬目标设置参与原则等的前提下，根据文威服装厂的特点、所处发展（略..）阶段，提出了在民营服装小型企业内薪酬体系的改革设计思路、步骤构想，同时进一步提出设计薪酬体系的具体实施方案。最后，就设计后的薪酬体系的实施效果，从（此处忽略..）企业本身、企业员工两个不同的角度进行评估，也简述了文威服装厂实施新的薪酬体系后的改进措施。本研究为民营企业的薪酬体系设计提供了有益的示例。

以上为本篇毕业论文范文文威服装厂薪酬体系设计与实施的介绍部分。

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