我国高等学校教育职员制度改革问题研究

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我国高等学校教育职员制度改革问题研究

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毕业论文范文题目：我国高等学校教育职员制度改革问题研究，论文范文关键词：我国高等学校教育职员制度改革问题研究
我国高等学校教育职员制度改革问题研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：为适应高等教育改革和发展需要,迎接市场经济尤其是中国加入WTO以来对高等教育市场的挑战,建设一支优化、精干、高效的高等学校管理干部队伍,充分调动管理人员的积极性和创造性,提高管理水平和工作效率,就必须对现有的高校管理体制进行深化改革,探求一种全新的、适合高校发展的人事管理制度。原（文章此处忽略..）有的高校管理体制在人员聘用、薪酬管理、培训考核、竞争淘汰等方面的弊端日益显露,大量高校管理人员工作积极性不高、办事效率低下、管理经验陈旧,已经逐渐不能适应高等教育发展的需要。高校教育职员制度作为一个全新的改革产物呼之欲出。高校教育职员制度是近年来深化高校人事制度改革的一项新的举措（本文此处忽略..）,自2000年开始试点以来,这一制度的优越性不断得以体现,但在具体试行过程中也出现了很多亟待解决的问题,需要不断健全和完善各项配套措施和制度。本文在收集大量现有研究资料的基础上,通过走访调查部分试点高校,探察高校原有管理体制弊端、比较高校教育职员制度与国家公务员制度的异同,在设岗聘任、培（略..）训考核、薪酬管理、人员进出等方面对高校教育职员制进行了较为全面的分析；同时立足我国部分高校试行教育职员制的情况,对该制度在试点过程中出现的“双肩挑”、岗位转换、薪级认定等重点和难点问题进行了探讨和分析；最后理论结合实际的提出在建立聘任机制、促进激励机制、完善培训机制、健全考核机制（略..）、严格淘汰机制等五个方面进一步健全和完善高校教育职员制度,使得这一制度日臻完善,并逐步在全国高校推广运用。高等学校教育制度是适合当前我国高等教育发展需要的,是不断深化高校人事制度改革的最佳途径。实施高校教育职员制有利于实现高校管理的低成本、高效率、科学化、可持续发展。

以上为本篇毕业论文范文我国高等学校教育职员制度改革问题研究的介绍部分。

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