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成人高校教师的薪酬管理分析

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毕业论文范文题目：成人高校教师的薪酬管理分析，论文范文关键词：成人高校教师的薪酬管理分析
成人高校教师的薪酬管理分析毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：薪酬管理是组织管理的一个有机组成部分，是现代组织吸收高素质人才，稳定现有员工队伍，使员工安心本职工作，并保持较高的工作动力和工作业绩，实现组织目标和员工个人发展目标协调的一个重要经济手段。目前，我国高校在管理体制上仍实行国家统一制定的事业性工资体制。带有明显计划经济特征的职务等级工资制度具有强烈（文章此处忽略..）的平均主义色彩，工作业绩和贡献，竞争观念和激励机制均在此环境中被弱化。为此，许多高校开展了以建立岗位津贴、课时补贴为主要内容的内部分配制度改革，正在形成“按岗聘任、以岗定薪、按劳付酬、优劳优酬”的激励机制。独立设置的成人高校，由于其受办学层次(限于大专、本科层次)、办学规模(成校生源受普校近三年大规模（略..）扩招的冲击)的局限，其办学效益与普通高校不具有可比性；成人高校基础较差、经费投入不足、个人收益偏低，教师的薪酬不仅在内在报酬上(学术环境、成长与发展的机会、社会的尊重与认可等)与普通高校相距甚远，而且其外在薪酬(工资、津贴、晋升机会等)也与普通高校无可比拟。由此，成人高校不仅难以稳定其基本教师队伍和吸引优（文章此处忽略..）秀人才，而且人才外流现象严重已成为成人高校面临的一个严峻问题。成人高校如何在人才竞争处于劣势的情况下，结合自身实际，利用有限的经费，寻求能使教师较为满意，具有调动和激励教师的积极性的薪酬模式来稳定现有的师资队伍，对成人高校而言具有一定的现实意义。本文从介绍西方有关薪酬管理理论入手，结合我国独立设（略..）置成人高校的现状以及存在的问题，提出了以供参考的两种薪酬模式。全文共分四大部分，第一章介绍成人高校的现状和薪酬的有关概念；第二章介绍西方薪酬分析的基本理论；第三章介绍薪酬设计的基础和原则；第四章对成人高校薪酬管理的现状进行剖析，并通过实例分析，提出两种可供参考的薪酬管理模式。

以上为本篇毕业论文范文成人高校教师的薪酬管理分析的介绍部分。

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