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大连大起集团技术中心激励机制研究

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毕业论文范文题目：大连大起集团技术中心激励机制研究，论文范文关键词：大连大起集团技术中心激励机制研究
大连大起集团技术中心激励机制研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：本文针对大连大起集团技术中心存在的一些问题，如员工工作积极性不高，技术人员流失现象，从现行激励机制入手，对产生问题的原因进行分析，并制定出有效的激励机制，以激发员工的工作积极性，提高组织的绩效。文章对现代流行的激励理论(内容型（本文此处忽略..）、过程型、综合型激励理论)进行分析，采用波特尔和劳勒的综合激励模型，总结出激励机制所包含的内容：薪酬、福利、工作、培训和职业生涯发展，并对现行激励机制的以上几方面进行调研，分析其利弊，找出其存在的问题主要有：薪酬竞争力不足，工（此处忽略..）资结构缺乏合理性，考核缺乏透明度；福利措施(尤其是住房问题)实施不力；工作缺乏挑战性；缺乏员工的系统性培训；职业发展路线单一等。针对以上问题，分析了员工的需要特点，制定了相应的激励措施。通过职位分析，职位评价，薪酬调查，薪酬定位（本文此处忽略..）和薪酬结构设计，制定出一套科学、合理、公开的薪酬制度框架；福利制度重点是提供住房贷款利息给付计划，为技术骨干购买商业人寿保险等；工作内容上增加挑战性；组织实施员工的培训计划，鼓励员工进行专业技术和管理技能的学习；提供与行政级（此处忽略..）别平行的技术职务升迁通道。文章还分析了企业现状对激励机制实施的阻力，指出建立有效的薪酬制度和住房贷款利息给付计划是可行的，可以实施以内部培训为主、外部培训为辅的培训手段，员工职业发展的多跑道政策须暂缓实施。

以上为本篇毕业论文范文大连大起集团技术中心激励机制研究的介绍部分。

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