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分部业绩评价可控性原则影响因素的实证研究

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毕业论文范文题目:分部业绩评价可控性原则影响因素的实证研究,论文范文关键词:分部业绩评价可控性原则影响因素的实证研究
分部业绩评价可控性原则影响因素的实证研究毕业论文范文介绍开始:
【论文摘要】:在设计和执行责任会计系统中,可控性通常是一个非常重要的考虑因素。可控性原则认为人们应该对他们所能影响的事务负有责任,而且强调责权利对等的原则。然而,研究证据表明:可控性原则的有效性存在一定的质疑。这主要是由于:在实践中,被研究的分部行为往往是依据企业管理者的判断决定的,而不是依据可控性原则而(文章此处忽略..)决定的。为了使管理者们在制定决策时充分考虑到分部业绩的可控性原则,应找出能够促使企业的管理者趋向可控性原则的预期的影响因素。权变理论是20世纪70年代在美国经验主义学说基础上发展起来的管理理论。该理论认为,实践中没有一种不变的普遍适用的管理原则可以遵守,实践中不存在一成不变的、普遍适用的、“最好”的(此处忽略..)业绩评价体系,企业必须随机应变,及时有效地对社会环境的变化做出反应,才能立于不败之地。因此,业绩评价体系的设计必须建立在对企业内、外环境进行分析的基础上,并应着环境的变化而随时调整。本文基于权变理论的视角,旨在找出能够使企业管理者朝可控性原则靠拢的影响因素。本文采用实证研究的方法,通过调查问(本文此处忽略..)卷形式向新疆民营企业发放调查问卷,最终获得110份有效问卷作为研究样本并建立模型,然后运用SPSS软件采用普通最小二乘法进行多元线性回归的方法对建立的模型进行数据处理。从而对管理者关于可控性原则的态度与评价风格、管理风格、潜移默化程度、同级管理人员的年龄相仿程度、同级管理人员的任职期限和职能背景之(本文此处忽略..)间的相互关系进行分析。研究表明,管理者个人和社会的多方面因素影响着企业管理者朝可控性原则靠拢的态度,社会因素对管理者态度的影响尤其明显,在工作团队中尤其如此。最后,根据实证检验的结果得出结论,找出企业分部业绩评价中的可控性原则存在的问题和不足,并提出切实可行的政策建议。


以上为本篇毕业论文范文分部业绩评价可控性原则影响因素的实证研究的介绍部分。
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