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管理层股权激励和企业绩效相关性研究

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毕业论文范文题目：管理层股权激励和企业绩效相关性研究，论文范文关键词：管理层股权激励和企业绩效相关性研究
管理层股权激励和企业绩效相关性研究毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：管理层股权激励制度作为一种长期激励机制,其是在企业所有权和经营权相分离后出现的。这种机制可以调动管理者的积极性,使得股东利益、企业利益和所有者个人利益趋于一致,从而降低代理成本,使得企业管理者关注企业的长远发展。自20世纪中期以来,管理层持股的股权激励制度开始在西方国家兴起并快速发展。据有关统计,有90%的美国上市（此处忽略..）公司实施了股权激励制度,硅谷的高科技企业更是广泛采用了这种制度,这种制度在激励高科技行业的发展方面成效显著。我国的股权激励实践起始于20世纪九十年代,自那时起至股权分置改革完成前,由于受相关的资本市场环境、法律制度、会计制度等条件的制约,我国的股权激励实践一直处于探索阶段。股权分置改革完成后,我国资本市场长期（略..）存在的二元股权结构问题得到解决,股权实现全流通。与此同时,我国新会计准则的出台、上市公司股权激励管理办法等一系列规定的陆续出台,使得我国的股权激励实践的制度环境发生了较大变化,进入了一个新的阶段,因此本文在这样的背景下展开了管理层股权激励和企业绩效相关关系的研究。本文首先对管理层股权激励和企业绩效关系的国（略..）内外文献进行了回顾,并指出了目前国内实证研究存在的不足。然后对委托代理理论、人力资本理论两大理论基础进行了回顾,随后本文利用上述理论做基础,提出了本文的研究假设。本文选取竞争相对激烈的行业信息技术行业2007年-2008年的144家上市公司数据,对管理层股权激励和企业绩效之间的关系进行了实证研究。研究结果表明,管理层股权激励和（文章此处忽略..）企业绩效之间存在显著正相关关系。此外,资产负债率、企业规模、第一大股东持股比例亦会影响管理层股权激励实施效果。同时本文对管理层持股的各个组成部分:董事会持股、监事会持股、经理层持股进行了研究,发现除了监事会持股没有发现相关关系外,其余二者和企业绩效显著正相关。

以上为本篇毕业论文范文管理层股权激励和企业绩效相关性研究的介绍部分。

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