一,公司利润分配概述

(一)利润分配涵义

(二)利润分配的确认

二、公司利润分配现状及问题

(一)司利润分配现状

(二)润分配存在问题

(三)约束企业进行利润分配行为的规定

三、改革公司利润分配的建议

(一)动所得分配机制

(二)工工资“共决制”

(三)司利益和职工利益

内 容 摘 要

利润分配，是将公司实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。 

企业利润分配的主体一般有国家、投资者、企业和企业内部职工；利润分配的对象主要是企业实现的净利润；利润分配的时间即确认利润分配的时间是利润分配义务发生的时间和企业作出决定向内向外分配利润的时间。

公司利润如何合理分配？怎样确保职工劳动所得，是广大职工十分关心的、非常敏感的问题。

在公司里，建立完善工资协商机制，契约方之间的谈判机制，利益方之间的矛盾协调机制，平衡利益关系的补偿机制，相关利益者诉求表达机制。

关键词：利润 分配 公司法

公司利润分配研究

公司利润分配概述

(一)利润分配涵义

利润分配，是将企业实现的净利润，按照国家财务制度规定的分配形式和分配顺序，在国家、企业和投资者之间进行的分配。利润分配的过程与结果，是关系到所有者的合法权益能否得到保护，企业能否长期、稳定发展的重要问题，为此，企业必须加强利润分配的管理和核算。

（二）利润分配的确认

目前，企业实现净利润的分配，采取向投资人支付股利（或利润）的形式以考核企业对投资人的经济责任，采取提取盈余公积金的形式以鼓励企业的不断发展，采取提取公益金的形式以鼓励职工多做贡献，以提高职工的物质文化生活水平。显然，企业实现净利润的分配是处理社会主义生产关系的特定方面，利润分配的实质是国家、投资者、企业和企业内部职工之间的利益分配。

企业利润分配的主体一般有国家、投资者、企业和企业内部职工；利润分配的对象主要是企业实现的净利润；利润分配的时间即确认利润分配的时间是利润分配义务发生的时间和企业作出决定向内向外分配利润的时间

二、公司利润分配现状及问题

公司利润如何合理分配？怎样确保职工劳动所得，是广大职工十分关心的、非常敏感的问题。前提下，尽力满足不同工种、不同岗位职工的需求，确保职工劳动所得，促进职工综合素质的全面提升，不断将人力资源随着经济的快速发展。

（一）公司利润分配现状

一些企业，特别是非公企业劳资关系的矛盾日渐突出。强资本，弱劳力现象带有普遍性，有一个职工曾形象地说：“天天加班像只猴，加班加点无报酬。发了工资摇摇头，到了月底就发愁，不知何年能出头”。公司利润分配问题应引起各级政府部门的关注。忽略了“分配不公”这一严重的现实问题，会对经济持续发展和社会发展造成不良影响。劳动者期盼着科学、公正、合理的分配机制，以合理分配企业利润，确保职工劳动所得。 

（二）公司利润分配存在问题

 随着社会主义市场经济的建立，经济快速发展。而经济成分多样化、就业渠道多样化、分配方式多样化，特别是一些改制企业和非公企业劳动关系矛盾更加复杂化。究其根源就是：职工劳动所得不合理、不公正、不公开、不兑现。利益矛盾是滋生各种矛盾的一大诱因。目前，在一些非公企业，职工收入水平总体偏低，法定福利未能普及，工资福利该多发的少发，该少发的不发，发与不发全凭老总一张嘴，结果劳动者所得大打折扣。还有薪酬手段较为简单贫乏，激励功能缺失，职工对企业认同度不高。这些问题的存在影响了广大职工的情绪，挫伤了广大职工的劳动积极性和创造性。

(三)约束企业进行利润分配行为的规定

在我国，约束企业进行利润分配行为的，有《公司法》、《企业财务通则》、《金融企业财务规则》、《企业会计准则》以及其他会计规定等，其中，《公司法》以及财务通则等总体而言是约束企业利润分配行为的，比如实施利润分配的决策程序、实施程序等要求，套用法律术语，是属于程序法；那么利润分配的实体法呢？我认为就是会计准则、税法以及上述《公司法》以及财务通则等约束企业可供分配利润的计算方法和分配顺序的过程的，这是约束投资者能实际获得的投资收益金额的计算过程的规定，就是法律上的实体法。利润分配的实施程序很好操作，无非是经过董事会议案，股东会批准，然后实施，复杂一点的比如上市公司，涉及到通过交易所、登记公司等等，但这些都算是程序上的要求，这些要求即使复杂，也只是增加了程序的繁琐而以。但实体法不一样，违法了实体法，那结果不仅是煮熟的鸭子要飞了，就算是到嘴下肚的鸭子，也要吐出来，这就厉害了。

在我国，《公司法》以及财务部发布的企业财务管理方面的规定都是基于法律主体定位制定的，母公司和子公司都是独立的法人主体，比如公司法第14条明确“公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任”；第21条明确“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”所以，公司法中关于利润分配的规定，也是基于法律主体考虑的，不会出现合并报表利润分配的概念；财务通则第八条规定“企业应当按照国家有关规定建立有效的内部财务管理级次。企业集团公司自行决定集团内部财务管理体制”。

所有这些规定都表明利润分配的决策和管理是基于公司个体进行的，也就是母公司和子公司分别单独实施的，母公司分母公司的，子公司分子公司的。但是在进行利润分配决策时，要考虑的不仅是程序问题，还要解决分配的先后顺序问题以及有多少能分的问题，因为利润分配除了是公司股东的意志之外，还要考虑国家的一些强制规定。国家不允许股东违背顺序将公司挣的钱分光。

关于分配的先后顺序问题，我们国家有两个规定，一个是《公司法》，一个是《企业所得税法》。

首先，分析《公司法》第167条的规定要求：

1、公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。 

2、公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。

3、公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。 

4、公司弥补亏损和提取公积金后所余税后利润，有限责任公司依照本法第三十五条的规定分配；股份有限公司按照股东持有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按持股比例分配的除外。 

5、股东会、股东大会或者董事会违反前款规定，在公司弥补亏损和提取法定公积金之前向股东分配利润的，股东必须将违反规定分配的利润退还公司。 

6、公司持有的本公司股份不得分配利润。

根据上述要求，一个公司当年挣取的净利润，应当先按10%的比率拨付法定公积金，拨付之后的余额才能进行分配。国家是不允许不拨付直接进行分配利润的。除了要拨付之外，还有一个问题，公司当年的虽然盈利了，但是以前年度亏了，这些亏损要不要弥补，怎么弥补？根据上述“公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损”，从上面的字句理解，公司当年的净利润，应该先弥补以前年度的亏损，这个亏损指的是以前年度累计下来亏损。如果站在过去的眼光看，也就是在会计上，现在的亏损，即可以用过去的利润来弥补，也可以等着将来来弥补。

这个亏损弥补顺序和税法上的规定有一些细微的区别。《企业所得税法》第18条的规定“企业纳税年度发生的亏损，准予向以后年度结转，用以后年度的所得弥补，但结转年限最长不得超过五年”。从字面上理解，在税法上，公司当年的净利润，应该先弥补以前年度的亏损。但这个亏损是一年一年单独的算的，不是累加的。这是因为税务盈利或者亏损都是一年一清的，过去的账是算清楚的了，所以在税法了，发生的亏损，都是要用将来的利润来弥补的，现在的利润不用弥补将来的亏损，这就是和会计上的亏损弥补顺序的小小差异，不用能过去的利润来弥补。

举个例子来看，比如一个公司2005年12月31日为止挣了100万，在2006年亏了50万了，在2007年又挣了100万。现在要进行2007年的利润分配，怎么分配呢？

在会计上，在2006年底，虽然2006年亏损了50万，但2005年还留了100万盈利，从公式上看，这2006年亏损50万已经被2005年制累计的盈利自然弥补了，也就是说，到2006年末，公司实际还是盈利了50万了，所以2007年挣取的净利润是纯粹净的了，所以2007年进行计提法定公积金等的基数是100万；计提完了之后，可供其它分配的利润基数是90万。在税务上，虽然2005年还有利润100万，但是已经是交过税了的，所以2006年的亏损50万，应该用2007年的100万利润来弥补，所以在税务上，2007年的净利润是50万，按这个金额来算2007年的所得税了。

三、改革公司利润分配的建议

（一）创新劳动所得分配机制

当前适应非公企业发展的客观要求，创新一个多层次，可取舍的，适应性强的劳动所得分配机制，是公司发展不可回避的课题。职工是知识与智慧的鲜活载体，是生产力各要素中最活跃的决定性力量，是知识经济条件下公司生存和可持续发展的基石，是股东投资回报的根本保证，可以说让直接创造财富的人得到实惠，既是手段，又是目的。公司必须在理解人，尊重人的基础上，在“蛋糕”做大，在有承受能力的转化为人才资本形成不断创新的持续发展力，实现企业与职工共赢和谐。 

（二）实行职工工资“共决制”

美国和加拿大的公司，对合理分配公司利润，确保职工劳动所得上，就有一条充分发挥“沟通”在薪酬管理中的作用，公司管理者与公司员工就工资、福利、奖励、股权、保险等项目，互相交谈协商。把良好的“沟通”看作是薪酬的管理平台。北朝阳制帽有限责任公司对分配公司利润，职工劳动所得，实行职工工资“共决制”。即经营者与劳动者协商决定职工工资标准。对这种民主的办法决定工资、福利、奖励的做法深得广大职工的好评。合理分配，把该给职工发的发了，职工劳有所得，干劲倍增，上下一心，公司犹如一只航船，在市场经济的大海里破浪前进，勇往直前。公司利润分配的理想状态是公司实力逐年增强，职工收入逐年增加，达到公平与效率并驾齐驱。公平解决“不患寡而患不均”的问题，使职工的能力、贡献、劳动所得相一致。效率是公司的追求和归宿，提高公司核心竞争力，最终确保职工劳动所得与提高的根本途径。职工劳动所得应包括：基本工资；社会保险；住房公积金；加班工资和津贴；福利基金；带薪休假；健康协助；奖金；效益分配；年金；年底双薪等。

（三）兼顾公司利益和职工利益

为了保证职工劳动所得，在公司里，建立完善工资协商机制，契约方之间的谈判机制，利益方之间的矛盾协调机制，平衡利益关系的补偿机制，相关利益者诉求表达机制。只有这样，合理分配公司利润，兼顾公司利益和职工利益，二者相互促进，才能激发职工积极性、创造性，才能推动企业可持续发展，进而，推动整个经济的快速发展。

参 考 文 献：

1．项有志，试论利润公配与利润分配政策[J]，华东冶金学院学报，1998年02期

2．庞如村，论企业的姿本投放与利润分配[J]，吉林省经济管理干部学院学报，1999年05期

3．马骁，企业利润分配制度的创新[J]；财经学科，1996年06期

4．杨德前，企业进行利润分配时应考虑的因素[J]，经济师，1998年03期

5．叶兴林，关于上市公司利润分配的两个问题[J]，上海会计，2001年06期

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