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西藏拉萨饭店薪酬体系研究与再设计

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毕业论文范文题目：西藏拉萨饭店薪酬体系研究与再设计，论文范文关键词：西藏拉萨饭店薪酬体系研究与再设计
西藏拉萨饭店薪酬体系研究与再设计毕业论文范文介绍开始：
【论文摘要】：薪酬管理在企业中是一项非常重要的工作。制订公平跟竞争性的鼓励薪酬跟福利轨制，可能吸惹人才，留住人才，进而培养跟利用好人才。薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。制订鼓励性的薪酬跟福利轨制，可能有效地调动起员工的工作踊跃性（本文此处忽略..），发掘员工的潜力，从而进步企事迹效。跟着西藏自治区六大特点产业之一的旅行业迅猛发展，区内旅行饭店业竞争加剧；西藏拉萨饭店在经营中裸露出一系列管理方面的问题，如：经营机动性减弱，企业凝集力降落，优良人员消散，员工工作效力降落，（略..）员工对报酬感到不满，归根结底是员工鼓励方面存在很多问题。笔者盼望通过对拉萨饭店薪酬体系进行研究并再设计，可能为西藏地区中小型企业找到一些行之有效的薪酬设计思路。笔者以古代企业薪酬设计的相干实际为领导，对西藏拉萨饭店的薪酬轨制（略..）现状进行了深刻的考察跟分析，结合饭店经营发展策略跟薪酬轨制设计的各项准则，对拉萨饭店薪酬轨制进行了再设计。在此次薪酬再设计中，笔者将所学的实际常识应用于目标企业，使设计打算存在必定的科学性跟可操作性。本文分为四个部分：第一部（此处忽略..）分对薪酬设计的相干实际进行了研究；第二部分对西藏拉萨饭店薪酬体系的现状进行了分析跟评估；第三部分在相干实际的领导下，结合西藏拉萨饭店的实际情况，对饭店现有不公道薪酬体系进行再设计；第四部分对设计打算进行总结跟评估。

以上为本篇毕业论文范文西藏拉萨饭店薪酬体系研究与再设计的介绍部分。

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